Carlos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 11 (2702 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 15 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
PROGRAMA DE DESARROLLO EMPRESARIAL EN LOS CENTROS DE TRABAJOS.

PROGRAMA PASANTIAS ESTUDIANTILES EN CENTROS DE TRABAJO
CORPORACION NACIONAL DE TRABAJO
REGIÓNAL SANTA ELENA


INFORME DEL 23 DE AGOSTO AL 15 DE OCTUBRE









INDICE

Informe de Actividades Realizadas……………………………………………………………………..4
Cuadro 1 Actividades Realizadas………………………………………………………………………..5Capacitación de Organizaciones de Usuarios de Agua……………………...................7
Cuadro 2 Coordinación de Talleres………………………………………………………………..……8

Material Didáctico de Capacitaciones……………………………………………………………….10

Modificación Ramales Alianza………………………………………………………………………….12
……………………………………………………...….......................................................16
Reunión con ActoresRelevantes………………………………………………………………………13

Actividades Próximo Mes…………………………………………………………………………………15

Anexos











Informe de Actividades Realizadas

El siguiente Informe comprende las actividades desarrolladas durante el mes de Noviembre del 2007.

En este mes se ha continuado con la implementación de los Talleres de Capacitación para OUA, definiendo el materialpedagógico a difundir entre los participantes, logrando de esta forma terminar con el Manual de Capacitación de los regantes y se ha logrado terminar el proceso de elaboración de las presentaciones a enseñar a los regantes.

Es importante mencionar que se ha continuado con la implementación de la Difusión y Validación del Diagnóstico frente a las OUA que participaron del proceso y que fueronseleccionadas para continuar en él

En Noviembre se realizaron actividades en terreno para la actualización de unifilares. Los canales, han sido recorrido por profesionales expertos en técnicas de riego, acompañados por representantes de las organizaciones, quines han efectuado valiosos aportes y observaciones. Con la participación de regantes en esta actividad técnica, se ha logrado un mayoracercamiento entre estos y el equipo de Procasur, ya que la interacción permite apreciar de mejor forma cuáles son los problemas que más comúnmente afectan la eficiencia de riego del acueducto estudiado y cómo son enfrentados por los regantes de esa OUA.

Luego de una serie de discusiones y estudios, se adoptó por parte del equipo técnico, la decisión de modificar los derivados del CanalCuliprán seleccionados.







Además, se decidió unir a los ramales Alianza y Dibujos, y se incorporaron ramales de otros canales los cuales son relevantes para el buen desarrollo del Programa de Capacitación Organizacional. Lo anterior dará mayores beneficios a las comunidades que se desean formar en esta zona. De esta forma se podrá abarcar una mayor cantidad de regantes objetivosde este programa, quienes podrán acceder a un mejor conocimiento del entorno que los rodea. Es importante mencionar que este punto es justificado en este informe.


El siguiente Cuadro 1 muestra un resumen de las principales actividades realizadas este mes por nuestros profesionales de Procasur.

Cuadro 1 Actividades Realizadas
Fecha | Actividad | Productos |
Noviembre |Coordinación de “Talleres de Validación de diagnostico y Planificación de Actividades Futuras” con dirigentes de OUA. | 5 talleres de validación de diagnósticos con OUA seleccionadas |
Noviembre | Actualización de Unifilares de las 30 OUA seleccionadas | Registro actualizado de unifilares |
Noviembre | Análisis de información obtenida en reuniones con regante ydirigentes, logrando corregir y ampliar información de las organizaciones, confeccionar las metas que se pretenden y manejar el compromiso de regantes mediante una interacción dinámica y continua con el regante. Además de realizar Presencia en nuevas organizaciones seleccionas. | * Actualizar y Corregir diagnósticos. * Presencia en organizaciones seleccionadas. * Visitas interactivas...
tracking img