Carlosg
Páginas: 8 (1771 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2012
CARRIBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY
las practicas discriminatorias en el trabajo
Carlos Alberto González Ardila
24 de Febrero del 2012
las practicas discriminatorias en el trabajo
Las practicas discriminatorias en el trabajo
Todos en algún momento de nuestras vidas hemos sido víctimasde algún tipo de discriminación, ya sea por nuestra edad, credo, sexo, tendencias o nacionalidad, la discriminación es un problema social, no reciente, de muchos años de antigüedad.
En la actualidad se perciben dos formas de discriminación, la discriminación individual basada en los juicios de un individuo hacia otro y analizado como un hecho aislado y particular, la discriminacióninstitucional mas vinculada a practicas aplicadas dentro de las organizaciones e instituciones en base a juicios y criterios propios de la organización o los individuos que participan en ella.
Según la cultura, el país se observan diferentes tipos de discriminación, entra las evidentes y mas comunes esta la discriminación racial, que según el color de la piel marca diferencias y privilegios. Esta ladiscriminación sexual, que según el genero del individuo los discrimina o segregan de los grupos, como es el caso de la discriminación hacia la mujer, por ser erradamente considerada como inferior al genero masculino, también esta la discriminación de credo que según las creencias marcan diferencias sociales como es el caso de católicos, protestantes y musulmanes, he inclusive lasdiscriminación por edad o discapacidad. En esencia la discriminación no es mas que excluir, privilegiar, o estigmatizar a un individuo, grupo o sociedad por una cualidad o característica particular que la diferencia o hace única.
En los Estados Unidos de América, ha tenido una larga historia de luchas sociales por derechos y justicia vinculadas a casi todos los tipos de discriminación existentes, van desdelas luchas civiles de emancipación, la revoluciona femenina, las libertades de culto, la igualdad de derechos por raza, la razón es muy simple, los Estados Unidos de América es teóricamente un país de igualdades y de oportunidades tal y como lo establece su carta magna, pero la realidad ha sido algo muy diferente, los diferentes estudios han demostrado que existe una palpable discriminaciónsocial, cultural y sexual, por ello en países como este se ha implementado mecanismos y sustentos legales para luchar contra la discriminación, para detectarla oportunamente y dar mecanismos legales e institucionales para su prevención y erradicación cultural y social.
La detección de la discriminación en las organizaciones no es una tarea simple o fácil, se recurren a mecanismos y herramientasestadísticas para comparar principalmente los beneficios o prestaciones que percibe un grupo discriminado con relación a otro, de observarse notables cambios en los beneficios que percibe un grupo con relación al otro, se deduce que existe o esta presente la discriminación. Los métodos de detección mas frecuentes son: a) comparaciones de las prestaciones promedio que otorgan las instituciones algrupo discriminado con las prestaciones promedio que otorgan a otros grupos, b) comparaciones de la proporción del grupo discriminado que se encuentra en los niveles más bajos de las instituciones con las proporciones de otros grupos en otros niveles, y c) comparaciones de las proporciones del grupo que tiene los puestos más ventajosos con las proporciones de otros grupos que tienen puestossimilares.
Si observamos esta información, ya sea por raza o sexo, observaremos que si existe discriminación o diferencia de beneficios entre los grupos, la pregunta fundamental es “¿Son correctas estas desigualdades?” o es un hecho fortuito o particular en la institución.
Los argumentos reunidos en contra de la discriminación en general se clasifican en tres grupos: a) argumentos utilitarios,...
las practicas discriminatorias en el trabajo
Carlos Alberto González Ardila
24 de Febrero del 2012
las practicas discriminatorias en el trabajo
Las practicas discriminatorias en el trabajo
Todos en algún momento de nuestras vidas hemos sido víctimasde algún tipo de discriminación, ya sea por nuestra edad, credo, sexo, tendencias o nacionalidad, la discriminación es un problema social, no reciente, de muchos años de antigüedad.
En la actualidad se perciben dos formas de discriminación, la discriminación individual basada en los juicios de un individuo hacia otro y analizado como un hecho aislado y particular, la discriminacióninstitucional mas vinculada a practicas aplicadas dentro de las organizaciones e instituciones en base a juicios y criterios propios de la organización o los individuos que participan en ella.
Según la cultura, el país se observan diferentes tipos de discriminación, entra las evidentes y mas comunes esta la discriminación racial, que según el color de la piel marca diferencias y privilegios. Esta ladiscriminación sexual, que según el genero del individuo los discrimina o segregan de los grupos, como es el caso de la discriminación hacia la mujer, por ser erradamente considerada como inferior al genero masculino, también esta la discriminación de credo que según las creencias marcan diferencias sociales como es el caso de católicos, protestantes y musulmanes, he inclusive lasdiscriminación por edad o discapacidad. En esencia la discriminación no es mas que excluir, privilegiar, o estigmatizar a un individuo, grupo o sociedad por una cualidad o característica particular que la diferencia o hace única.
En los Estados Unidos de América, ha tenido una larga historia de luchas sociales por derechos y justicia vinculadas a casi todos los tipos de discriminación existentes, van desdelas luchas civiles de emancipación, la revoluciona femenina, las libertades de culto, la igualdad de derechos por raza, la razón es muy simple, los Estados Unidos de América es teóricamente un país de igualdades y de oportunidades tal y como lo establece su carta magna, pero la realidad ha sido algo muy diferente, los diferentes estudios han demostrado que existe una palpable discriminaciónsocial, cultural y sexual, por ello en países como este se ha implementado mecanismos y sustentos legales para luchar contra la discriminación, para detectarla oportunamente y dar mecanismos legales e institucionales para su prevención y erradicación cultural y social.
La detección de la discriminación en las organizaciones no es una tarea simple o fácil, se recurren a mecanismos y herramientasestadísticas para comparar principalmente los beneficios o prestaciones que percibe un grupo discriminado con relación a otro, de observarse notables cambios en los beneficios que percibe un grupo con relación al otro, se deduce que existe o esta presente la discriminación. Los métodos de detección mas frecuentes son: a) comparaciones de las prestaciones promedio que otorgan las instituciones algrupo discriminado con las prestaciones promedio que otorgan a otros grupos, b) comparaciones de la proporción del grupo discriminado que se encuentra en los niveles más bajos de las instituciones con las proporciones de otros grupos en otros niveles, y c) comparaciones de las proporciones del grupo que tiene los puestos más ventajosos con las proporciones de otros grupos que tienen puestossimilares.
Si observamos esta información, ya sea por raza o sexo, observaremos que si existe discriminación o diferencia de beneficios entre los grupos, la pregunta fundamental es “¿Son correctas estas desigualdades?” o es un hecho fortuito o particular en la institución.
Los argumentos reunidos en contra de la discriminación en general se clasifican en tres grupos: a) argumentos utilitarios,...
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