carolina

Páginas: 2 (500 palabras) Publicado: 30 de mayo de 2013
¿Qué es la mediación comunitaria?
Para hablar de mediación comunitaria deberemos estudiar lo comunitario como el escenario de convivencia más inmediato, el local. Podríamos entender lo comunitariocomo el grupo de personas que comparten un espacio físico, y que pueden tener preocupaciones sociales, políticas y económicas comunes. Pero a veces, esas personas, o grupos sociales, no coinciden enla forma de cumplir determinados acuerdos (implícitos y/o explícitos) que la propia comunidad se ha dotado para la convivencia cotidiana. Y es cuando pueden surgir los conflictos en la comunidad.
Nosreferimos al término “mediación comunitaria” como al sistema de gestión de los conflictos que realiza una persona mediadora neutral e imparcial y en el que participan las personas implicadas en elconflicto de forma directa, para encontrar soluciones favorables para todas las partes. Con la mediación comunitaria, se persigue que las partes vean la realidad con una perspectiva diferente, la asuman,y se acerquen a la resolución del conflicto de forma más satisfactoria.
La mediación comunitaria puede tener dos perspectivas:
Aquella que sin ofrecer un servicio concreto de mediación a lacomunidad, sí que trabaja para que se integre y asimile la cultura de la mediación, del pacto, del acuerdo, en todos los integrantes de la comunidad, tanto públicos como privados, de forma que desarrollalas habilidades básicas que fomentarían la convivencia pacífica entre la ciudadanía, la cultura participativa, el fomento del respeto a las diferencias y el respeto a todas las opiniones, así comopotenciará el diálogo. En definitiva, acepta la faceta positiva del conflicto.
Aquella que crea un espacio institucionalizado para la resolución de los conflictos, a través de la mediación porprofesionales cualificados, para evitar que los conflictos se conviertan en acciones violentas resultado de enfrentamientos.
Estas dos corrientes no son excluyentes, pero por lo general se opta por la segunda...
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