CARPETA DE BASES


UNIDAD TEMÁTICA DE BASES DOCUMENTALES.

Objetivos generales:

Construir una actitud dependiente en independiente para generar competencias en los requisitos administrativos.
Desarrollar competencias cognitivas, tecnológicas y de actitud. Tener la capacidad de efectuar gestiones administrativas en forma de servicio. Enfrentar la adolescencia del campo de la administración y adoptar los cambioscomo un desafío constante en la administración.

Competencias Fundamentales:

1) Competencias comunicativas.
2) Competencias expresivas.
3) Competencias matemáticas.
4) Competencias Socioculturales.






























UNIDADES.

Unidad temática #1 - DOCUMENTACIÓN:

1.1) Concepto de Organización.
1.2) Importancia de la documentación en elfuncionamiento organizacional.
1.3) Conceptos y funciones de los documentos.
1.4) Seguimientos de los Actos Administrativos y de los Hechos Económicos.
1.5) Emisión, Recepción, Manejo, Control y Archivo.

Unidad temática #2 - DOCUMENTOS COMERCIALES:

2.1) Clasificación (Contable, Fiscal y Ámbito).
2.1.1) Documentos Probatorios.
2.1.1.1) Concepto y uso de cada documento.
2.1.1.2)Generalidades.
2.1.2) Títulos de Crédito (concepto y uso), generalidades.

Unidad temática #3 – ANÁLISIS DE LA DOCUMENTACIÓN BÁSICA:

3.1) Elementos obligatorios de la estructura de los comprobantes.
Elementos del membrete.
Nociones básicas de la D.G.I.
Nociones básicas del R.U.T.
Nociones del I.V.A.
Constancia de impresión.
Pie de Imprenta.
Recuadros.
Destinos de las vías.

3.2)Compra-Ventas.
Contado y crédito.
Notas de ajustes (Notas de débito, nota de crédito, nota de devolución contada).
Recibo oficial.
Remito.
Conciliación de cuentas corrientes.

Unidad #4 – DOCUMENTOS DE TRAMITES INTERNOS Y EXTERNOS:

4.1) Internos:
Pedido seccional.
Orden de venta.

4.2) Externos:
Solicitud de precios y Ordenes de compra.



Unidad #5 – DOCUMENTOS DE CAJA:

5.1) Egresos eIngresos de cajas.
Vales de caja.
Planillas (de cobranza y de caja).
Solicitud de arqueo de caja.

Unidad #6 – RECIBOS DE SUELDOS Y JORNALES:

6.1)
Nociones sobre remuneraciones.
Formas y plazo de pago.
Planilla y liquidación de sueldos.
Elementos del recibo.
Función.
Descuentos legales, fiscales y autorizados.
Ordenes de compra.
Tickets alimentación total y de transporte (ley 17.555 y16.713)

Unidad #7 – TÍTULO DE CRÉDITO:

7.1)
Formas de emisión.
Formas de transmitirlos.
Endoso.
Sesión de crédito.
Conforme.
Letra de cambio.


Unidad #8 – DOCUMENTCIÓN DE TRÁMITES BANCÁRIOS:

8.1)
Sistema bancario.
Tipos de cuentas.
Cajeros automáticos.
Cheques.
Conciliación bancaria.
Carta de crédito.
Tarjetas de crédito.
Utilización y control.








ORGANIZACIÓN.Concepto de Organización:

Una organización, es un grupo social compuesto por personas con uno o con varios objetivo en común y que trabajan juntos para alcanzarlos de una manera estructurada.
Las organizaciones necesitan un plan para poder alcanzar sus objetivos y también necesitan recursos. Se pueden clasificar en Formales e Informales.

Elementos de la Organización:

Para que una organizaciónexista y se constituya como tal debe poseer: Recursos Materiales, Recursos Humanos y Recursos Financieros.
Además los siguientes elementos, un objetivo en común que esté por en cima de los propios:
Un número determinado de integrantes.
Metas.

Clasificación de las Organizaciones:

Las organizaciones se pueden clasificar en dos grupos:
Organizaciones Formales  Son aquellas que poseen una estructuradefinida y están contempladas por Órganos Legislativos. Tienen una norma a seguir y/o estatutos que la conforman.
Organizaciones Informales  Son aquellas que carecen una estructura formal definida. Pero si son reconocidas en las estructuras formales.

Clasificación detallada de las Organizaciones – Clasificación según sus fines.

Organizaciones de Producción: Son aquellas cuyo fin constituye la...