Carpeta De Campo (Problematicas Del Trabajo)

INDICE


I Esquema………………………………………………………….....Pág.1


II Introducción……………………………………………………..…..Pág.2


II Desarrollo…………………………………………………………. Pág.3


1. Concepto de problema……………………………………………….. pág.3


2. Concepto de trabajo………………………………………………..…...Pág.3

3. Definición del problema de trabajo, empleo ycrisis……………....pág.4-5-6-7

4. Preguntas con diferentes orígenes de problema de empleo………pág.8

a. Preguntas efectuadas por oyentes del programa radial….pág.8-9-10-11-12-13


b. Preguntas recibidas por vía de E-mail……………………..pág.14-15-16-17
c. Preguntas frecuentes………………………………………….Pág.17-18-19


5. Trabajo informal y desempleo……………………………..………….pág.20


a. Trabajo“en negro”………………………………………….…pág.20


b. OCDE (organización de cooperación y desarrollo económico)….pág. 20


c. LNE (ley nacional de empleo)…………………………….…pág.21-22


d. IDESA (instituto para el desarrollo argentino)…………….pág.22


6. Causas del desempleo………………………………………………Pág.22


a. La falta de inversiones………………………………………pág.22b. La excesiva oferta de trabajo……………………………....pág.22


c. Los planes sociales……………………………………..…...Pág.22


d. Falta de políticas sociales……………………………….….pág.23


7. Soluciones para disminuir el empleo…………………………..….pág23.


a. La creación de planes sociales……………………………pág.23


b. La intensificación deinversiones………………………….pág.23


c. Subsidios de desempleo……………………………………pág.23


d. Distribución del ingreso en la población………………….pág.23


I Conclusión………………………………………………………Pág. 24


II Bibliografía………………………………………………………Pág. 25


III Encuestas realizadas…………………………………………..Pág.26-27


IV Anexos………………………………………………………..…Pág.28I. INTRODUCCION


En el trabajo que hemos elegido, queremos investigar a través del método de las ciencias sociales, cual es la problemática que existe en un trabajo, ya sea “en negro”, o con todos los elementos necesarios, es decir, “en blanco”
Como ejemplo podemos nombrar la precarización o precariedad laboral,que se refiere a las condiciones de empleo, subempleo y desempleo del trabajador
Como objetivo principal, profundizado mediante información, explicación y predicción tenemos que descubrir las causas de todo tipo de problemática, tanto en retribución salarial, sufrimiento psicológico, relaciones laborales precarias, estabilidad en el empleo, grupos sociales afectados, entre otros.
Parafinalizar es necesario saber el porque suceden estas problemáticas en el empleo; ya que para algunas personas no es beneficiario






















II. DESARROLLO


1) CONCEPTO DE PROBLEMA:


Un problema es un determinado asunto o una cuestión que se requiere de una solución. A nivel social, se trata de alguna situación en concreto que, en elmomento en que se logra solucionar, aporta beneficios a la sociedad.


2) CONCEPTO DE TRABAJO:


El termino trabajo s refiere a una actividad propia del ser humano. También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre esexclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de la naturaleza. La diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre es que este realiza en la materia, su fin. Al final de este proceso del trabajo humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya existía la mente del hombre....