CARRERA ADMINISTRATIVA EN COLOMBIA
Páginas: 3 (596 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2014
CARRERA ADMINISTRATIVA EN COLOMBIA
Introducción.
En Colombia después de la promulgación de la constitución Política de 1991, se consolido y fortaleció el sistema administrativo para adquirirun empleo publico en este País, un empleo de dicha índole que no violente los derechos a la igualdad, trabajo y Estado Social, lo que implicaba necesariamente una estructuración objetiva y subjetivade todos los ámbitos laborales de los aspirantes a ser servidores públicos lo cual se desarrollo como se explicara mas adelante.
Del concepto y regulación.
La carrera administrativa es un sistematécnico de administración de personal en el sector público que pretende la selección de los empleados públicos, teniendo como base únicamente la experiencia, idoneidad, capacidad y buen juicio de lapersona. Las bases sobre los cuales se inspira un sistema de carrera administrativa son principalmente: la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos para el acceso al servicio público,selección y acceso al cargo exclusivamente con base en el merito, estabilidad en el empleo, condicionada al rendimiento de un funcionario.
En Colombia se puede aspirar a un puesto de carreraadministrativa mediante las convocatorias de concurso público abierto que se realicen en los periodos de contrataciones teniendo en cuenta y aprobando las diferentes fases como son la convocatoria,reclutamiento, elaboración de pruebas, realización de lista de elegibles y el periodo de prueba, que debe realizar a fin de aplicar los conocimientos descritos en las etapas en el cargo a prever; se realizan estetipo de procesos para que el aspirante elegido sea el mas apto según las habilidades y competencias que requiera el cargo el cual fue puesto en concurso.
Podemos observar que el sistema de carreraadministrativa en Colombia, esta claramente basado en los principios de merito, eficiencia de la administración publica e igualdad en el acceso a los cargos públicos.
Tenemos que en Colombia la...
Introducción.
En Colombia después de la promulgación de la constitución Política de 1991, se consolido y fortaleció el sistema administrativo para adquirirun empleo publico en este País, un empleo de dicha índole que no violente los derechos a la igualdad, trabajo y Estado Social, lo que implicaba necesariamente una estructuración objetiva y subjetivade todos los ámbitos laborales de los aspirantes a ser servidores públicos lo cual se desarrollo como se explicara mas adelante.
Del concepto y regulación.
La carrera administrativa es un sistematécnico de administración de personal en el sector público que pretende la selección de los empleados públicos, teniendo como base únicamente la experiencia, idoneidad, capacidad y buen juicio de lapersona. Las bases sobre los cuales se inspira un sistema de carrera administrativa son principalmente: la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos para el acceso al servicio público,selección y acceso al cargo exclusivamente con base en el merito, estabilidad en el empleo, condicionada al rendimiento de un funcionario.
En Colombia se puede aspirar a un puesto de carreraadministrativa mediante las convocatorias de concurso público abierto que se realicen en los periodos de contrataciones teniendo en cuenta y aprobando las diferentes fases como son la convocatoria,reclutamiento, elaboración de pruebas, realización de lista de elegibles y el periodo de prueba, que debe realizar a fin de aplicar los conocimientos descritos en las etapas en el cargo a prever; se realizan estetipo de procesos para que el aspirante elegido sea el mas apto según las habilidades y competencias que requiera el cargo el cual fue puesto en concurso.
Podemos observar que el sistema de carreraadministrativa en Colombia, esta claramente basado en los principios de merito, eficiencia de la administración publica e igualdad en el acceso a los cargos públicos.
Tenemos que en Colombia la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.