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La Pregunta sobre Cómo te ves de Acá a 5 o 10 Años.
Una forma de contestar ese tipo de preguntas sobre el futuro es no entrar en mucho detalles específicos y tratar de contestar la pregunta haciendo referencia no a metas profesionales concretas sino a valores. Por ejemplo puede decir que de acá a 10 años espera haber reforzado y afianzando sus habilidades para trabajar en equipo.
Otra forma esel de hablar de retos y que en 10 años se ve tal vez asumiendo nuevos retos personales.
¿Cuánto quieres Ganar?
Lo aconsejable es que en primer lugar trate de evitar una respuesta directa, sencillamente ante la pregunta puede contestar que sus expectativas de remuneración son las correspondientes al puesto de trabajo al cual está aplicando. Acto seguido puede usted hacerle una pregunta alentrevistador acerca de cuál es el salario que ellos han presupuestado para ese puesto de trabajo.

1. ¿Por qué te deberíamos contratar?
La mejor forma es que comience a decir sus cualidades pero dando ejemplos concretos sobre cosas que ha logrado en el pasado. Por ejemplo, me deben contratar por que soy muy proactivo para generar valor a la empresa así por ejemplo en mi trabajo anterior tuve laoportunidad de participar activamente en un proyecto que implicó que mi anterior empleador gane un contrato con Google

Cuénteme acerca de usted mismo:
. Me gusta trabajar con la gente y disfrutar de los proyectos de grupo, pero también soy una persona emprendedora que no le importa trabajar por mi cuenta.
Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosasque ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente.
Soy un buen oyente, 2- soy un buen líder, 3- Me encantan los retos, 4- Soy una persona ambiciosa, 5.- Organizado, 6- Leal, 7- Comprometido, 8- Adicto al trabajo, 9- Colaborador y me encanta ayudar a los demás
Por qué quieretrabajar para esta organización?
Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo.



¿Cuál es su mayor fortaleza?
Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecerpositivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva.
"Yo soy bueno en habilidades de organización, priorización y gestión del tiempo. Pero mi mayor fortaleza es micapacidad para hacer frente eficazmente múltiples proyectos y plazos".
DEBILIDADES LABORALES
"he tenido problemas para delegar tareas a otras personas porque yo sentía que podía hacer las cosas mejor. Esto a veces ha fracasado porque terminaría con más de lo que podía manejar y la calidad de mi trabajo sufrirían.
• Me gusta asegurarme de que mi trabajo es perfecto, por lo que tiendo a pasardemasiado tiempo revisándolo. Sin embargo, he llegado a un buen equilibrio mediante la creación de un sistema que me asegura de que todo se hace correctamente la primera vez.

• Solía esperar hasta el último minuto para establecer las citas para la semana próxima, pero me di cuenta de que la programación por adelantado tiene mucho más sentido.

Como responder a Como maneja el estrés y la presión? enentrevistas de trabajo
La presión es importante para mí. Aún con estrés, siempre hago el mejor trabajo posible. La forma apropiada de lidiar con el estrés es asegurarse de tener un correcto equilibrio entre poca presión y mucha presión. Creo que un poco de tensión ayuda a permanecerse motivado y productivo.
Yo reacciono a las situaciones, en lugar de estresarme. De esta forma, la situación se...