Carta de despido

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• 1 NOTIFICACIONES Y COMUNICACIONES LABORALES

14 de noviembre de 2007

Nos referiremos a continuación a generalidades en las notificaciones que se cursan en el ámbito laboral, basándonos en una nota del Dr. Leonardo P. Ferraro, por parecernos de sumo interés para nuestros colegas expendedores.

I.- GENERALIDADES

Cuando se envía un telegrama o carta documento a fin de notificar altrabajador un apercibimiento u otra circunstancia, es recomendable esperar a que llegue el aviso de recepción antes de hacer efectivo un apercibimiento o volver a intimar. Caso contrario, será imposible saber, por ejemplo, si la otra parte contestó en término.

De todas formas, se ha resuelto que cuando se emplea un medio común para este tipo de comunicaciones (telegrama o carta documento) y lanoticia no llega, por ejemplo, por "domicilio cerrado", el principio no es aplicable

Para los trabajadores dependientes, jubilados y pensionados, un servicio de telegrama y carta documento gratuito para el remitente.

Si bien en las cartas documento consta el remitente, no ocurre lo mismo con los telegramas. Por ello, es conveniente hacer constar en el mismo la dirección en la que deba ser cursadala contestación

El empleador está obligado a notificar a su empleado en el domicilio que éste denunció, no pudiendo exigírsele que practique diligencias investigatorias para establecer su paradero actual

Para que la comunicación sea válida, debe reunir tres requisitos:

1. Plazo cierto.

2. Justa causa.

3. Comunicación fehaciente.

II - COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES DURANTE LARELACIÓN LABORAL

Podemos sintetizar las principales causales de suspensión de la siguiente manera:

Enfermedad

El primer día de enfermedad, el trabajador debe comunicar dónde está, qué tiene y, si lo sabe, cuánto durará la indisposición. Es importante que haga saber dónde se encuentra, ya que si no el empleador no podrá ejercer el control que le compete y podrá sancionar al trabajador.

Lanotificación puede ser la siguiente:

1 "POR MEDIO DE LA PRESENTE, NOTIFICO A USTEDES QUE, ESTANDO IMPOSIBILITADO DE PRESTAR SERVICIOS POR ENFERMEDAD, ME ENCUENTRO CUMPLIENDO REPOSO EN MI DOMICILIO"

El trabajador debe someterse al control médico del empleador. Si el servicio médico no lo encuentra en el lugar denunciado por el trabajador al comunicar la enfermedad, puede cursar la siguientepieza:

2 "HABIENDO CONCURRIDO SERVICIO MÉDICO A SU DOMICILIO EN DOS OCASIONES Y NO HABIÉNDOLO ENCONTRADO, INTIMAMOS A QUE CONCURRA AL CONSULTORIO MÉDICO SITO EN ............... EN EL HORARIO DE ..... A ..... HORAS Y DENTRO DEL PLAZO DE 24 HORAS DE RECIBIDA LA PRESENTE, BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERAR INJUSTIFICADAS SUS AUSENCIAS DESDE EL DÍA ..... COLACIÓNESE"

Razones económicas

Estetipo de suspensión tiene dos variantes de tratamiento legal diverso, la falta de trabajo y la fuerza mayor:

|Variante |Características |
|Falta o disminución de trabajo |* La ley la presume al ser invocada por el empleador, por lo que no necesita ser demostrada. || |* El plazo máximo para este tipo de suspensión es de 30 días por año aniversario. |
| |* Si el empleador se excede del plazo máximo de días de suspensión por esta causa, el trabajador puede |
| |impugnar los días excedentes e intimar a que se los abonen bajoapercibimiento de considerarse despedido |
|Fuerza mayor no imputable al |* Debe interpretarse restrictivamente en los términos del Código Civil. |
|empleador |* Dado el carácter restrictivo, el empleador debe probar la causal. |
| |* Una vez alegada y probada, la...
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