Carta de llamada de atencion
Páginas: 2 (381 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2012
Cerro de Pasco, 15 de Abril 2009
Señor
……………………………
Dirección ………………..
De nuestra Consideración:
Nos dirigimos a Ud. con la finalidad de expresarle que en forma reiterada viene Ud.incumpliendo las órdenes de sus superiores, hechos que han motivado hacerse acreedor a las sanciones correspondientes, como la AMONESTACIÓN que se le impuso con fecha 15 de Enero del 2009, por nocumplir con sus funciones al no estar informado del Plan de Cierre de Minas y la medida de SUSPENSIÓN que se le aplicó el día 06 de Abril del 2009 por no haber cumplido con lo que establece el ReglamentoInterno de Trabajo en su artículo 52°, inciso e) que prohibido participar o promover juegos o bromas de mal gusto en el Centro de Trabajo y Ud. al fomentarlas y promoverlas dentro de su personalincurrió en esta falta.
A pesar de las medidas disciplinarias que le hemos impuesto, Ud. no ha modificado su conducta, pues le hemos venido solicitando desde …(indicar fecha) que cumpla con entregarnoslos informes en lo referente al plan de cierre de Minas y hasta hoy no ha cumplido con hacerlo. Asimismo, Ud. con fecha ….. nos mintió al indicar que no existía la información solicitada cuando enrealidad sí existe información de trabajos pendientes referentes al Plan de Cierre de Minas.
Estos hechos constituyen falta grave que hacen imposible la continuación de la relación laboral y losmismos se encuentran sancionados en los inciso a) y d) del Artículo 25º del Decreto Supremo N° 003-97-TR – Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El inciso a) está referido al “incumplimiento delas obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral”; y, la última parte del inciso d) de la citada norma, señala que “… la información falsa al empleador con la intenciónde causarle perjuicio u obtener una ventaja, …” es asimismo una causal que justifica el despido.
Sin embargo, en cumplimiento del artículo 31° del mismo Decreto Supremo N° 003-97-TR, le...
Señor
……………………………
Dirección ………………..
De nuestra Consideración:
Nos dirigimos a Ud. con la finalidad de expresarle que en forma reiterada viene Ud.incumpliendo las órdenes de sus superiores, hechos que han motivado hacerse acreedor a las sanciones correspondientes, como la AMONESTACIÓN que se le impuso con fecha 15 de Enero del 2009, por nocumplir con sus funciones al no estar informado del Plan de Cierre de Minas y la medida de SUSPENSIÓN que se le aplicó el día 06 de Abril del 2009 por no haber cumplido con lo que establece el ReglamentoInterno de Trabajo en su artículo 52°, inciso e) que prohibido participar o promover juegos o bromas de mal gusto en el Centro de Trabajo y Ud. al fomentarlas y promoverlas dentro de su personalincurrió en esta falta.
A pesar de las medidas disciplinarias que le hemos impuesto, Ud. no ha modificado su conducta, pues le hemos venido solicitando desde …(indicar fecha) que cumpla con entregarnoslos informes en lo referente al plan de cierre de Minas y hasta hoy no ha cumplido con hacerlo. Asimismo, Ud. con fecha ….. nos mintió al indicar que no existía la información solicitada cuando enrealidad sí existe información de trabajos pendientes referentes al Plan de Cierre de Minas.
Estos hechos constituyen falta grave que hacen imposible la continuación de la relación laboral y losmismos se encuentran sancionados en los inciso a) y d) del Artículo 25º del Decreto Supremo N° 003-97-TR – Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El inciso a) está referido al “incumplimiento delas obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral”; y, la última parte del inciso d) de la citada norma, señala que “… la información falsa al empleador con la intenciónde causarle perjuicio u obtener una ventaja, …” es asimismo una causal que justifica el despido.
Sin embargo, en cumplimiento del artículo 31° del mismo Decreto Supremo N° 003-97-TR, le...
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