Carta De Presentación Consultoría
Páginas: 6 (1495 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
INFORME CLIMA
LABORAL
“ALCÁNTARA & ASOCIADOS”
BAN CONSULTORES
Bañares, Isabel
Alfaro, Cristina
Navajas, Rita
Índice
1- Carta de Presentación de BAN Consultores para “Alcántara & Asociados”……………… pág.3
2-Informe de propuesta de mejora de Clima Organizacional……………………………pág.4
3- Cuestionario…............................................pág.5
Carta de presentación
Estimado D. José Luis Alcántara:
Me comunico con usted a efectos de presentarle nuestros servicios de asesoría para el sector de la abogacía, en especial en la ciudad de Valencia.
Somos unanueva generación en el campo de la capacitación, profesionales preparados que han trabajado asesorando a reconocidos bufetes de abogados como son:
“Tria4 abogados”, “Blasco abogados” y “Antares abogados”.
Nuestra consultoría cuenta con el apoyo por parte de estas empresas anteriormente citadas y con sus respectivas cartas testimoniales agradeciendo nuestros servicios:
Valencia 12 de junio de2011
Consultoria
Sra.Cristina Alfaro
Apreciado Señora,
Expresamos nuestro reconocimiento por la excelente labor realizada por el equipo de consultores de su empresa, en el examen de todos los controles internos relacionados con el clima de la organizacional.
Las contribuciones hechas por los miembros del equipo serán de gran valor para la mejora de los procesos de trabajo que estánsiendo utilizados.
Por favor, tenga la bondad de transmitirles nuestras felicitaciones.
Atentamente,
Ramiro Ramir Ram
Director “Antares abogados”.
Sabemos lo importante que es actualizarse día a día y que un mundo global exige un mayor compromiso y responsabilidad.
Nuestra misión es desarrollar, dentro de la empresa, una cultura estable y agradable con el objetivo de que el ambientelaboral sea el mejor posible y, de esta manera, favorecer el bienestar del personal de la empresa así como aumentar la productividad de la misma.
Por ello como consultores, ofrecemos nuestros servicios asegurando una evolución del ambiente laboral que promueva el mejoramiento continuo, el trabajo en equipo y una actitud proactiva hacia la solución de posibles debilidades, las cuales nosencargaremos de detectar a priori.
Estamos a sus órdenes y encantados de ofrecer más información en los teléfonos:
675 456 890 ó 645 612 345
Correo electrónico: www.BANConsultores.com
La primera consulta inicial es sin compromiso y totalmente gratuita.
Gracias por su atención.
Atentamente
Rita Navajas Arenas.
BAN Consultores
Informe
El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico,en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Sabemos que muchos empleados pueden tenerlas aptitudes necesarias para realizar su trabajo, pero tal vez no estén funcionando al máximo de su capacidad por no estar en un ambiente agradable.
Creemos que es la alta dirección, con su cultura y sus sistemas de gestión, la que debe proporcionar el terreno adecuado para un buen clima laboral, porque, mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima”destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.
“…el impacto del clima emocional sobre el rendimiento es de un 20% a un 30%; es por ello que las organizaciones clase mundial, buscan constantemente identificar oportunidades de mejoras y puntos fuerte, basándose en este tipo de estudios para cerrar las brechas de satisfacción entre la organización y su...
LABORAL
“ALCÁNTARA & ASOCIADOS”
BAN CONSULTORES
Bañares, Isabel
Alfaro, Cristina
Navajas, Rita
Índice
1- Carta de Presentación de BAN Consultores para “Alcántara & Asociados”……………… pág.3
2-Informe de propuesta de mejora de Clima Organizacional……………………………pág.4
3- Cuestionario…............................................pág.5
Carta de presentación
Estimado D. José Luis Alcántara:
Me comunico con usted a efectos de presentarle nuestros servicios de asesoría para el sector de la abogacía, en especial en la ciudad de Valencia.
Somos unanueva generación en el campo de la capacitación, profesionales preparados que han trabajado asesorando a reconocidos bufetes de abogados como son:
“Tria4 abogados”, “Blasco abogados” y “Antares abogados”.
Nuestra consultoría cuenta con el apoyo por parte de estas empresas anteriormente citadas y con sus respectivas cartas testimoniales agradeciendo nuestros servicios:
Valencia 12 de junio de2011
Consultoria
Sra.Cristina Alfaro
Apreciado Señora,
Expresamos nuestro reconocimiento por la excelente labor realizada por el equipo de consultores de su empresa, en el examen de todos los controles internos relacionados con el clima de la organizacional.
Las contribuciones hechas por los miembros del equipo serán de gran valor para la mejora de los procesos de trabajo que estánsiendo utilizados.
Por favor, tenga la bondad de transmitirles nuestras felicitaciones.
Atentamente,
Ramiro Ramir Ram
Director “Antares abogados”.
Sabemos lo importante que es actualizarse día a día y que un mundo global exige un mayor compromiso y responsabilidad.
Nuestra misión es desarrollar, dentro de la empresa, una cultura estable y agradable con el objetivo de que el ambientelaboral sea el mejor posible y, de esta manera, favorecer el bienestar del personal de la empresa así como aumentar la productividad de la misma.
Por ello como consultores, ofrecemos nuestros servicios asegurando una evolución del ambiente laboral que promueva el mejoramiento continuo, el trabajo en equipo y una actitud proactiva hacia la solución de posibles debilidades, las cuales nosencargaremos de detectar a priori.
Estamos a sus órdenes y encantados de ofrecer más información en los teléfonos:
675 456 890 ó 645 612 345
Correo electrónico: www.BANConsultores.com
La primera consulta inicial es sin compromiso y totalmente gratuita.
Gracias por su atención.
Atentamente
Rita Navajas Arenas.
BAN Consultores
Informe
El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico,en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
Sabemos que muchos empleados pueden tenerlas aptitudes necesarias para realizar su trabajo, pero tal vez no estén funcionando al máximo de su capacidad por no estar en un ambiente agradable.
Creemos que es la alta dirección, con su cultura y sus sistemas de gestión, la que debe proporcionar el terreno adecuado para un buen clima laboral, porque, mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal clima”destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.
“…el impacto del clima emocional sobre el rendimiento es de un 20% a un 30%; es por ello que las organizaciones clase mundial, buscan constantemente identificar oportunidades de mejoras y puntos fuerte, basándose en este tipo de estudios para cerrar las brechas de satisfacción entre la organización y su...
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