carta ivss

ensayo sobre capacitacion y desarrollo.
el colaborador hacia el futuro se hace con la capacitacion, el desarrollo y la experiencia dentro de una organizacion
al inicio de este tema decimos que la capacitacion es el proceso educacional donde abarca englomerados conceptos diarios de crecimientos personal de cada uno. es el principio primordial para la organizacion o empresa ya que se delimitana un margen personal preparado en cualquier circunstancia, de momento que pueda emprender cualquier organizacion. es el proceso educacional porque tiene un fin en la formacion y preparacion de las personas, ya que las constituye el recurso mas primordial y dinamico.
los procesos humanos presentan enormes aptitudes para el desarrollo de la capacitacion y de aprender nuevas habilidades tecnicas, yde obtener nuevos conocimientos modificando aptitudes y conductas en las personas.la capacitacion es la determinacion de las necesidades que corresponde a cualquier diagnostico de lo que se debe de hacer, es verificar los problemas que ocurren en las empresas u organizaciones, en general una necesidad de capacitacion. o es la deficiencia en el desempeño del cargo, una
necesidad generalmente sedetecta por medios de los siguientes problemas:
baja productividad del personal en la empresa u organizacion.
baja calidad del trabajo.
comunicacion deficientes.
y elevados numeros de accidentes.
esos son los problemas cotidianos que ocurren dentro de cualquier empresa u organizacion.
en el desarrollo de la capacitacion decimos que es la programacion donde planeamos todos los detalles de lasformas ejecutadas en la capacitacion en terminos de contenidos, tecnicas, periodos, y el local donde relizamos y quienes seran los apredince, para asi tener un personal mas efecientes dentro de una empresa y destacarlos en habilidades dentro de su labor de trabajo.
dentro de lo que decimos que la importancia de la programacion es elaborar la lista de necesidades que le dimos base.generalmente la ejecucion de capacitacion del personal lo hacen los propios organismo donde trabaja el empleado y/o coloborador, pues la capacitacion es la responsabilidad que tiene el jefe en hacer talleres o cursos para adiestrar a su personal para un mejor desmpeño dentro de su empresa para hacerla rendir mas a su conveniencia y tambien motivando a sus colaboradores.
dentro de algunas interrogantestenemos:
dentro del lugar propio de trabajo: la capacitacion se hace donde ejecuta su actividad de trabajo. no hay necesidad de salir de la seccion de trabajo.
fuera de la empresa: es la llamada capacitacion externa, es el caso de nuevos conocimientos especializados que exigen instructores especializados. la ejecucion de la capacitacion tiene diversas tecnicas.
1. clases magistrales: es latrasmision de nuevos conocimientos e informaciones.
2. demostraciones: es para la transmision de conocimientos sobre las operaciones de maquinas y equipos.
3. dramatizacion: es una tecnica de capacitacion ideal para la transmision de nuevas actitudes y nuevas conductas.
en cuanto a lo que se refiere mas al desarrollo de capacitacion, decimos que la finalidad es la importancia para la empresa uorganizacion y para tener mejor funcionamiento en la medida que proporciona el trabajo con excelencia, productividad, calidad, rapidez y sobre todo la sastisfaccion personal de ser buenos en lo que hace. la capacitacion es vital para para la victoria y el exito empresarial.
concluimos diciendo que la capacitacion y el desarrollo es ser conpetitivos dentro de la empresa o organizacion, estos nos danelementos para el desarrollarnos mejor en la supervivencia de la vida cotidiana, dentro del futuro que nos espera como lic. en administracion de empresas.
la capacitacion y el desarrollo son importantes porque de esa manera nos vamos desarrollando y creciendo cada dia mas, obteniendo experiencias que para nosotros son la base de ser los mejores, de ser los lideres, y sobre todo de llevarle un poco...