carta presentacion

Lea atentamente el reclamo. Estudie minuciosamente el artículo 14 bis de la constitución nacional. Luego de ello realice las siguientes consignas:
PARTE A
1. Agrupe los distintos rubros que peticionan los trabajadores en derechos individuales, derechos colectivos y derechos de la seguridad social.
2. ¿Qué tipo de personas son “Los Reseros”?
3. ¿Qué características relevantes tiene unasociedad anónima en relación a:
a. Constitución;
b. Denominación;
c. Capital;
d. Acciones: preferidas y ordinarias?
4. Defina trabajador (Art. 25 LCT)
5. Conceptualice represalias.
6. ¿Qué es el ACOSO LABORAL (mobbing)? Diferéncielo de la injuria (Art 242 LCT)
7. ¿A que se denomina jornada laboral? (Art 196 a 204; 16115 decreto `33)
8. ¿Qué son las horas extras?
9. ¿Qué finalidadcumplen los feriados en el ámbito laboral? ¿Cómo están regulados actualmente? Explique detalladamente ¿Cómo deben liquidarse? (= vacaciones)
10. ¿Qué es el sueldo (Art 103)? ¿Cuáles son los plazos para el pago (Art 124; 255 bis)?
11. ¿Qué es la bancarización y como opera actualmente la cuenta sueldo?
12. ¿Qué es el despido? ¿Qué tipos conoce? ¿Cuál de ellos da lugar al pago deindemnización?
13. ¿Qué es la indemnización?
14. ¿A qué se considera fraude laboral?
15. ¿Qué es una ART (24557)? ¿Dónde se encuentran reguladas legalmente?
16. ¿Qué es un accidente? ¿Cuál de ellos es considerado laboral?
17. ¿Qué regula la ley de higiene y seguridad industrial? ¿en qué principio general del derecho del trabajo está sustentado?
18. ¿Es correcto el reclamo de cofres, vestuarios,duchas y refrigerios? SI-No, (fundamente).
19. ¿Dónde se regula el descanso diario de estos trabajadores y en que consiste?
20. ¿Qué entiende por dignidad laboral?
21. ¿Qué es la CTA? (distinto de la CGT)
22. ¿Qué es un sindicato?
23. Que es un convenio colectivo de trabajo?
PARTE B
Arme un glosario con los términos que ha aprendido a lo largo de la parte “A”. Agréguelo al trabajo.PARTE C 
Confeccione un reclamo similar para trabajadores de cualquier gremio. Investigue cuales son los problemas a los que se enfrentan.
Cuestiones societarias
Ley de sociedades comerciales, 19550: artículos 163, 186, 207, 208, 216 y 217
Nissen
Cuestiones laborales
LCT
Ley de asociaciones sindicales
Ley de higiene y seguridad industrial
Ley de riesgo de trabajo
1-Derechosindividuales:
* No respetan la jornada legal de trabajo,
* No pagan horas extras y feriados,
* No pagan aguinaldo,
* No abonan los sueldos en términos,
* Despiden a sus trabajadores, cuando reclaman por dignidad y respeto, sin pagar lo que les corresponde (si el despido esta dirigido a una persona es individual, pero si el despido es de varias personas es del derecho colectivo),
* Nobancarizan el pago de haberes, haciendo fraude laboral,
* No informan a la ART sobre los accidentes ocurridos,
* No cumplen con la ley de higiene y seguridad en el trabajo,
* No tenemos vestuarios, cofres de seguridad, ni duchas,
* No nos entregan refrigerio,
* No respetan el descanso diario del personal.
Derechos colectivos:
* Violan los derechos de sus trabajadores. Sus empleados somosvictimas de represalias y acoso laboral.
* Además cesantean a los trabajadores que se animan a reclamar por sus derechos.
2- Art. 32 CC: “Todos los entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que no son personas de existencia visible son personas de existencia ideal o personas jurídicas”. El CC las define por descarte. Las personas jurídicas si bien están constituidas porindividuos, son entes completamente distintos de las personas que los constituyen. De esta forma, tales entes tienen patrimonio propio, y sus derechos y obligaciones no se confunden con los derechos y obligaciones de las que puedan adquirir o contraer sus miembros.
3- Constitución: la sociedad se constituye por instrumento público y por acto único o por suscripción pública.
Denominación:...