Carta presentación

Carta Presentación
Concepto.- es uno de los documentos que se utilizan en el proceso de búsqueda de empleo. Es un escrito en el que se señala nuestra disposición a trabajar en una empresa. Lacarta de presentación acompaña al currículum vitae y pretende atraer la atención del responsable de selección de personal de manera que nos tenga en consideración como candidato a cubrir un puesto detrabajo.
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar ¿por qué? el candidatoreúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basadosen su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
En toda carta de presentación deben tener la siguiente estructura:

Fecha

Destinatario
-Título-Nombre
-Cargo, lugar de trabajo
-Presente, ciudad

Saludo: Debes ser Cortez, evitar confianzas

Introducción: Preséntate y explica el objetivo dela carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando,galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella.

Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la empresa, quees lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar para desarrollarlas funciones del puesto.


Cierre: Solicita una entrevista, pon que esperaras una respuesta y termina con un cumplido.

Firma: Pon tu firma, debajo tu Nº cédula y tu número de teléfono...