Cartas De Terminación Contrato
Páginas: 6 (1405 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
SUSPENSIÓN
CARLOS ROJAS, se desempeña como ASISTENTE DE LA GERENCIA COMERCIAL, lleva 15 años trabajando en la empresa COMERCIAL MODERNA S.A.
Su desempeño ha sido satisfactorio, nunca ha sido sancionado, pero en los últimos cinco años en seis ocasiones, dos de ellas en el último trimestre, se le amonestó por escrito por algunas deficiencias referidas a la desprolijidad en losinformes sobre reportes de recaudo de cartera (inexactitud en las cifras y fechas de recaudo, soportes que no coinciden, fechas de presentación).
La deficiencia actual observada consiste en el extravío de un cheque de gerencia por valor de $700.000.000=, que aunque no se puede cobrar ha generado serios problemas en el flujo de caja de la empresa y el cumplimiento de sus obligacionescomerciales y laborales. Esta deficiencia se registra en el lapso de la segunda quincena del mes de agosto de 2012.
La Gerencia Comercial con el apoyo de Talento Humano, luego de evaluar la diligencia de construcción de verdad (descargos) estima que el colaborador debe ser sancionado con una suspensión al trabajo por 10 días que incluye un fin de semana festivo.
Analice esta decisión,coméntela y construya la notificación respectiva.
Bogotá D.C, 13 de Septiembre 2012
Señor:
CARLOS ROJAS
Por medio de la presente se le comunica que la EMPRESA COMERCIAL MODERNA S.A ha decidido proceder a suspenderlo de sus labores y salario por un periodo de 10 días por los hechos graves que se exponen a continuación.
En los últimos cinco añosen seis ocasiones, dos de ellas en el último trimestre, se le amonestó por escrito por algunas deficiencias referidas a la desprolijidad en los informes sobre reportes de recaudo de cartera (inexactitud en las cifras y fechas de recaudo, soportes que no coinciden, fechas de presentación).
La deficiencia actual observada consiste en el extravío de un cheque de gerencia por valor de$700.000.000=, que aunque no se puede cobrar ha generado serios problemas en el flujo de caja de la empresa y el cumplimiento de sus obligaciones comerciales y laborales. Esta deficiencia se registra en el lapso de la segunda quincena del mes de agosto de 2012.
La referida sanción se decidió entre la Gerencia Comercial y la Gerencia de Talento Humano y se hará efectiva a partir del día de mañana 14de Septiembre.
Atentamente,
Gerencia de Talento Humano
LLAMADO DE ATENCION
PEDRO PEREZ, se desempeña como GERENTE COMERCIAL, con 12 años de antigüedad en el cargo, en la empresa PETROLLANOS S.A.
La deficiencia observada consistió en el altercado que sostuvo con un importante cliente en las instalaciones de esa empresa, el día 4 de septiembrede 2012 en horas de la mañana, cuando asistió a una reunión para lanzamiento de un importante proyecto.
El problema se originó según el Señor PEREZ en las recriminaciones que dice recibió por parte del Vicepresidente de esa empresa respecto a unos trabajos aún no concluidos por PETROLLANOS S.A. y que fueron aprovechados para no solo hablar mal de la empresa sino ofenderlo a títulopersonal.
Dicen algunos asistentes a esa reunión que dicho Vicepresidente estaba algo ofuscado, pero que usualmente es una gran persona.
El altercado fue solo de palabras, pero parece ser que esto ha afectado el otorgamiento directo de un contrato que estaba casi asegurado.
El Señor PEREZ es un excelente funcionario, líder y ha sido objeto de variadas atenciones y felicitacionesde la empresa por su desempeño.
La empresa ha evaluado la diligencia de construcción de verdad (descargos) y considera que debe de todas maneras dejar un precedente formal a manera de una amonestación escrita.
Analice esta decisión, coméntela y si construya la notificación respectiva.
Bogotá D.C, 13 de Septiembre 2012
Para:...
CARLOS ROJAS, se desempeña como ASISTENTE DE LA GERENCIA COMERCIAL, lleva 15 años trabajando en la empresa COMERCIAL MODERNA S.A.
Su desempeño ha sido satisfactorio, nunca ha sido sancionado, pero en los últimos cinco años en seis ocasiones, dos de ellas en el último trimestre, se le amonestó por escrito por algunas deficiencias referidas a la desprolijidad en losinformes sobre reportes de recaudo de cartera (inexactitud en las cifras y fechas de recaudo, soportes que no coinciden, fechas de presentación).
La deficiencia actual observada consiste en el extravío de un cheque de gerencia por valor de $700.000.000=, que aunque no se puede cobrar ha generado serios problemas en el flujo de caja de la empresa y el cumplimiento de sus obligacionescomerciales y laborales. Esta deficiencia se registra en el lapso de la segunda quincena del mes de agosto de 2012.
La Gerencia Comercial con el apoyo de Talento Humano, luego de evaluar la diligencia de construcción de verdad (descargos) estima que el colaborador debe ser sancionado con una suspensión al trabajo por 10 días que incluye un fin de semana festivo.
Analice esta decisión,coméntela y construya la notificación respectiva.
Bogotá D.C, 13 de Septiembre 2012
Señor:
CARLOS ROJAS
Por medio de la presente se le comunica que la EMPRESA COMERCIAL MODERNA S.A ha decidido proceder a suspenderlo de sus labores y salario por un periodo de 10 días por los hechos graves que se exponen a continuación.
En los últimos cinco añosen seis ocasiones, dos de ellas en el último trimestre, se le amonestó por escrito por algunas deficiencias referidas a la desprolijidad en los informes sobre reportes de recaudo de cartera (inexactitud en las cifras y fechas de recaudo, soportes que no coinciden, fechas de presentación).
La deficiencia actual observada consiste en el extravío de un cheque de gerencia por valor de$700.000.000=, que aunque no se puede cobrar ha generado serios problemas en el flujo de caja de la empresa y el cumplimiento de sus obligaciones comerciales y laborales. Esta deficiencia se registra en el lapso de la segunda quincena del mes de agosto de 2012.
La referida sanción se decidió entre la Gerencia Comercial y la Gerencia de Talento Humano y se hará efectiva a partir del día de mañana 14de Septiembre.
Atentamente,
Gerencia de Talento Humano
LLAMADO DE ATENCION
PEDRO PEREZ, se desempeña como GERENTE COMERCIAL, con 12 años de antigüedad en el cargo, en la empresa PETROLLANOS S.A.
La deficiencia observada consistió en el altercado que sostuvo con un importante cliente en las instalaciones de esa empresa, el día 4 de septiembrede 2012 en horas de la mañana, cuando asistió a una reunión para lanzamiento de un importante proyecto.
El problema se originó según el Señor PEREZ en las recriminaciones que dice recibió por parte del Vicepresidente de esa empresa respecto a unos trabajos aún no concluidos por PETROLLANOS S.A. y que fueron aprovechados para no solo hablar mal de la empresa sino ofenderlo a títulopersonal.
Dicen algunos asistentes a esa reunión que dicho Vicepresidente estaba algo ofuscado, pero que usualmente es una gran persona.
El altercado fue solo de palabras, pero parece ser que esto ha afectado el otorgamiento directo de un contrato que estaba casi asegurado.
El Señor PEREZ es un excelente funcionario, líder y ha sido objeto de variadas atenciones y felicitacionesde la empresa por su desempeño.
La empresa ha evaluado la diligencia de construcción de verdad (descargos) y considera que debe de todas maneras dejar un precedente formal a manera de una amonestación escrita.
Analice esta decisión, coméntela y si construya la notificación respectiva.
Bogotá D.C, 13 de Septiembre 2012
Para:...
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