Cartas

Movimientos del personal

¿Que es la transferencia?
Es el cambio de un puesto de trabajo a otro que se ubica en localidad distinta, implicando un cambio de residencia del trabajador, por tiempo indefinido o por tiempo superior a doce meses en un período de tres años.
Traslado y rotación de tareas:
Traslado de un puesto a otro de igual responsabilidad.
Las transferencias tienen una duraciónmayor, la rotación de tareas puede significar cambios de trabajo por periodos cortos.

ASCENSOS
Un cambio de las funciones inicialmente contratadas, con una mejora profesional y económica para el trabajador.
Un ascenso implica la realización de funciones de un nivel superior. Este acceso a un puesto superior es definitivo.

Sistemas de ascensos:
1. Antigüedad: esta pensado para ascensosa puestos de trabajo de poca especialización o dificultad.
2. Selección por meritos o conocimientos: los cambios definitivos de funciones de mayor coalición.
3. Libre designación del empresario: Cubrir los puestos de confianza en la empresa.

Jubilación
Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a unasituación pasiva o de inactividad laboral, después de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de su vida.
Generalmente en torno a los 60 y 65 años.

Dos tipos de modalidades:
Contributiva: es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propiostrabajadores a través de sus cotizaciones o aportaciones
No contributiva: es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no han cotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad.

Despidos
Es la accion atravez de el cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

Sistemas de terminación de un contrato detrabajo:
* Libre despido.
* Despido regulado.
* Inmovilidad laboral

Efectos del despido
* Despido procedente.
* Despido improcedente.
* Despido nulo:

Periodo de suspensión del contrato
Trabajadoras embarazadas
Trabajadores después de haberse registrado al trabajo.

Procedimiento para el despido
El patrón esta obligado a comunicar por escrito al trabajador la(s)causa(s) del despido.
Este requisito debe ser cumplido porque de lo contrario no habrá forma de comprobarlo en caso de juicio y el despido se considerara injustificado (copia fotostática y firma).
Si el trabajador se niega a recibir el original, el patrón debe hacerlo llegar a la Junta de Conciliación y Arbitraje para que esta a su vez se la entregue al trabajador.
Este procedimiento debeseguirse dentro de los cinco días siguientes al despido.

Defensa en caso de demanda
Aunque el patrón haya tomado todos los caminos legales siendo prudente para despedir al trabajador, es muy común que el que el trabajador asesorado por profesionales, demande al patrón reclamando la reinstalación, indemnización etc. Si esto sucede el patrón se ve en l a necesidad de contestar la demanda ydefenderse.
Para ello conviene consultar un abogado para que atienda el asunto y así evitar riesgos de una condena injusta con el consiguiente costo para el patrón.
Si el patrón no atiende debidamente la demanda y deja de concurrir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, debidamente asesorado y aportando todos los elementos de defensa y pruebas para que la autoridad considere que el despido fue correcto,se expone a que se dicte en su contra una resolución que le significara un costo considerable y la perdida de imagen frente a los demás trabajadores.
El patrón cuenta con treinta días corridos, a partir de la falta del trabajador, para tomar la decisión de despedirlo, por lo que en este tiempo puede prepararse para las consecuencias de su decisión.

Conflictos

Condiciones que ocacionan...