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Recursos humanos
Este proceso es la gestión que se ocupa seleccionar, contratar formar y emplear a los miembros de la organización, se puede plantear que su objetivo básico es alinear a cadaindividuo que haga parte de la organización en su cargo para que así la organización se encuentre preparada a llegar al éxito.
El proceso requiere una serie de funciones para así llegar a su objetivo lascuales son: promocionar a la empresa el personal necesario tanto en número como en perfil, la selección, el reclutamiento de personal y el estudio adquirido para el mercado laboral.
El proceso tieneunas finalidades específicas para dar un buen rendimiento y llegar a su menta estas son: saber utilizar recursos, colaborar a la empresa en la obtención de beneficios y prever estrategias y técnicaspara los casos de ampliación o reducción de la organización.
En el proceso encontraremos profesionales en recursos humanos y técnicos en este mismo ámbito cada uno tiene una función diferente. Elprofesional tiene como función promover cambios como calidad, mejoramiento continuo en procesos y todo esto basado en los valores humanos. El técnico tiene como función asistir a su superior profesionalen cada proceso que este vaya adquirir en la organización para su mejoramiento en el personal de cada cargo y tener un buen conocimiento en lo que está realizando.
La tendencia en el mercado de unprofesional de recursos humanos debe ser muy extensa ya competirá un mercado laboral muy complejo en algunos años, este debe prepararse para una competencia laboral extensa deberá prepararse y dar ungran esfuerzo en ideas, clasificaciones y conceptos nuevos donde su creatividad, imaginación y estrategia serán claves para enfrentar la administración en recursos humanos. Todo esto se hace teniendo encuenta que el área de recursos humanos se volvió una fuente indispensable en la organización ya que se es el encargado en clasificar a cada empleado en el cargo aspirado y así mejorar l calidad de...