Cartilla Calzado Shalom 23

GUIA DE LIQUIDACION DE NOMINA PARA UNA EMPRESA
















CENTRO INDUSTRIAL DESARROLLO EMPRESARIAL
GESTION TALENTO HUMANO
SOCHA
2014

GUIA DE LIQUIDACION DE NOMINA PARA UNA EMPRESA









INSTRUCCTOR
HENRRY ANTONIO GARCIA FARFAN







CENTRO INDUSTRIAL DESARROLLOEMPRESARIAL
GESTION TALENTO HUMANO
SOACHA
2014
CONTENIDO
PAG.
1. INTRODUCCIÓN-------------------------------------------------------------
2. CONCLUSIONES-------------------------------------------------------------
3. OBJETIVOS--------------------------------------------------------------------
4. LEY 50 1990-------------------------------------------------------------------
5. CONTRATO DE TRABAJO------------------------------------------------
6.INDEMNIZACIÓN-------------------------------------------------------------
7. JORNADA LABORAL--------------------------------------------------------
8. HORAS EXTRAS--------------------------------------------------------------
9. INCAPACIDADES-------------------------------------------------------------
10. SALARIO-------------------------------------------------------------------------
11. PRESTACIONES SOCIALES----------------------------------------------
12.SEGURIDAD SOCIAL -------------------------------------------------------
13. APORTES PARAFISCALES------------------------------------------------
14. LIQUIDACIÓN DE NOMINA -----------------------------------------------
15. RETENCIÓN EN LA FUENTE --------------------------------------------
16. LISTA DE ANEXO------------------------------------------------------------
17. GLOSARIO--------------------------------------------------------------------
18. WEDGRAFIA ------------------------------------------------------------------




















INTRODUCCION

En la presente cartilla se desea mostrar el proceso de creación de un sistema de nómina. En esta cartilla se pretende mostrar la planificación y el modelo de los elementos necesarios para desarrollar un sistema de nómina y así puedatener un excelente funcionamiento, El sistema de nómina será creado para que una empresa pueda llevar a cabo el control del pago salarial de cada uno de sus empleados.
El control de la nómina dentro de una empresa es muy importante ya que saber manejar las finanzas de una empresa es uno de los pilares que sostiene a la misma. Un sistema de nómina que contenga los requerimientos correctos y lasespecificaciones adecuadas, además de que sea funcional, será de gran ayuda para la empresa, ya que llevar un registro correcto de los pagos de los empleados evita perdidas a la empresa, la nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador. La mayoría se las veces los empleados nos saben interpretar los elementos que contiene una nómina, es por eso que es muy importante unainformación que sea clara y específica, y esto es lo que se busca en esta cartilla.
A continuación se presenta el desarrollo de la de la misma.









CONCLUSIONES






















OBJETIVOS GENERALES
Realizar una cartilla sobre todos los aspectos de la liquidación de nómina en una empresa con el objetivo de que esta cartilla sea una guía poder conocer los conceptos y los procesos necesariospara el área de talento humano como contrato de trabajo la liquidación de nómina, aportes para fiscales, definiciones sobre todos los salarios entre otras. De igual forma en esta guía estará implementada la legislación vigente que nos apoya para los diferentes aspectos para esta cartilla.
Objetivos específicos
1. Implementar una catilla sobre todos los conceptos de todo lo relacionado con laliquidación de nomina
2. Realizar una guía para el personal y que de esta forma se pueda conocer las funciones del departamento de talento humano
3. Conocer la normatividad vigente ley 50 de 1990, ley 100 de 1993 que nos soporta esta cartilla
4. Conocer todos los tipos de contrato para el proceso de contratación
5. Elaborar las definiciones y formulas sobre la liquidación de nomina











LEY 50 DE...