cartilla a nuestros derechos humanos










Agradecimientos a


Soraya Galvis Cobo, Secretaria de la Mujer del Partido Conservador Colombiano que con su trabajo constante en pro del género, es una motivación inquebrantable para nuestro trabajo legislativo en beneficio de ellas.


Camila, Catalina y Dago que sin
su dedicación esta cartilla no sería una realidad

PRÓLOGO


En los últimos años nuestro país havivido un cambio de conciencia sobre el papel de la mujer en nuestra sociedad. Un cambio que se ha traducido en una normatividad con la cual Colombia se ha ido sintonizando con los derechos y las garantías que el mundo moderno le reconoce a la mujer. Sin embargo, una cosa es que los derechos existan y otra muy distinta que los ciudadanos los incorporen a sus decisiones y los ejerzan dentro delámbito cotidiano de su vida. Uno de los elementos que ha dificultado esa apropiación de los derechos por parte de las mujeres y los hombres de nuestro país, es, sin lugar a duda, la profusión de normas que han sido expedidas en los últimos años.

Estamos hablando de 84 normas que van desde tratados internacionales, pasando por la Constitución Nacional y abarcando decenas y decenas de leyesdispersas en una legislación con las que se desarrollan más de 650 artículos en beneficio de la mujer colombiana. Como ven la misma profusión de normas puede haber dificultado su conocimiento por parte de sus beneficiarias naturales. Estamos viviendo una situación en donde las normas van por un lado y la realidad por otra. Necesitamos que las normas y la realidad se encuentren, se relacionen yconvivan las unas con las otras. No podemos tolerar que hayan normas que no encuentren su vigencia en los hogares, en las calles, en las oficinas, en las corporaciones públicas y en general, en todos y cada uno de los ámbitos de la vida nacional.

Hay normas fuertes con las que buscamos sancionar y erradicar la violencia contra la mujer, sin embargo, en el 2012, fueron maltratadas 85.300 mujeres y sedieron incapacidades por violencia que suman 1.245 años en total. Así mismo, en 2011 fueron lesionadas más de 105 mil mujeres por violencia interpersonal e intrafamiliar.

Hay normas con las que se protegen a las mujeres durante su embarazo y aun así todavía hay empresas que despiden mujeres por el hecho de estar embarazadas. Hay normas que buscan sancionar y erradicar la trata de personas,sin embargo, se estima que hay entre 45.000 y 50.000 colombianas sometidas a esclavitud sexual en diversos lugares del mundo.

Hay normas que buscan que las mujeres puedan acceder a la universidad, sin embargo, un estudio de PROFAMILIA a 49.818 mujeres en el año 2010 arrojó que 848 mujeres no tenían ningún tipo de educación, 11.065 habían podido acceder a primaria, 25.753 a educación secundariay 12.152 a educación superior.

Hay normas con las que buscamos igualar los ingresos de la mujer y el hombre en el ámbito laboral, y si bien, la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuyó en un 2 por ciento entre el 2011 y el 2012, también es cierto que todavía sigue habiendo una brecha que es intolerable, pues una mujer gana, en promedio, 17 por ciento menos que un hombre en el mismocargo y con una experiencia y formación similar. Siendo aún peor la situación en lo que se refiere a cargos directivos en donde alcanza un 21%.

Hay normas que buscan la igualdad de acceso a la administración pública, sin embargo, en el 2012, según el Ministerio de Defensa, la conformación del Ejercito Nacional es la siguiente: 120.982 hombres y 5.354 mujeres, sólo el 4,42 por ciento. En laPolicía Nacional es: 152.978 Hombres y 13.112 (8,57 por ciento) mujeres. Con respecto al poder judicial para el 2010 las mujeres tuvieron una participación de un 32 por ciento, mientras los hombres una del 68 por ciento. En el legislativo para el mismo año las mujeres equivalían a un 12,7 por ciento y los hombres a un 87,3 por ciento. Finalmente, en el poder ejecutivo, las mujeres tuvieron una...