Cartilla

Páginas: 3 (511 palabras) Publicado: 22 de octubre de 2011
La sociedad civil: poder para trabajar por la paz
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Las iniciativas de las organizaciones sociales son ejemplo de su capacidad para actuar ycrear acciones que las blinden frente a los hechos delos actores armados ilegales. Es necesario promover y divulgar las acciones locales y ampliar las alianzas entre las pequeñas organizaciones y aquellos actores que han cumplido un papel estratégicodentro del movimiento social por la paz La sociedad civil es entendida como el conjunto de asociaciones voluntarias que no son parte del Estado y sin embargo ejercen alguna forma de poder social: lospartidos políticos, los movimientos ciudadanos, los medios de comunicación, la empresa privada, los gremios, los sindicatos, las iglesias y las ONG, en general, se consideran parte de dicha sociedadEnColombia, “su mayor grado de cobertura (de la sociedad civil), de unidad y de visibilidad se ha producido en torno a la condena de la guerra y el clamor por la paz”, aunque no ha sido ese el único temade su acción. Aun cuando la población civil ha sido forzada al desplazamiento, víctima de minas antipersona, de secuestros, de homicidios y de masacres, continúa organizándose y creando acciones quela blinden frente a los actores armados ilegales buscando recuperar la dignidad que la violencia les arrebata. Pues mientras el conflicto intenta erosionar, fragmentar y debilitar la sociedad civilafectando su capacidad de acción colectiva y la efectividad y fuerza que ella incuba, hay sectores y organizaciones que buscan fortalecer sus acciones desde una lógica civilista y no violentaLa sociedadcivil:
CAUSAS:
poder para trabajar por la paz Las iniciativas de las organizaciones sociales son ejemplo de su capacidad para actuar y crear acciones que las blinden frente a los hechos de losactores armados ilegales. Es necesario promover y divulgar las acciones locales y ampliar las alianzas entre las pequeñas organizaciones y aquellos actores que han cumplido un papel estratégico dentro...
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