CartillaUnidad 2

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UNIDAD

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Unidad 2

Antecedentes Normativos de la Ley
100 de 1993 en
Materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Legislacion en riesgos profesionales
en salud ocupacional
Autor: Rosa Cecilia Alvarado

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Índice

Introducción
Metodología
Desarrollo temático

www.diariojudicial.com

Se piensa que lo justo es lo igual, y así es; pero no para todos,
sino para los iguales. Se piensa por elcontrario que lo justo es lo
desigual, y así es, pero no para todos sino para los desiguales.
Aristóteles

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Introducción

La ley 100 de 1993 se crea para desarrollar en el país el Sistema de Seguridad Social Integral, que le permite a los colombianos disponer y gozar de servicios de salud con calidad e
idoneidad.
El Estado pretende a través de esta normaasegurar la cobertura de las contingencias en salud que afectan no sólo la capacidad física y mental de la población sino también su capacidad económica, afectando al individuo, a su familia y a la
sociedad de la que hace parte.
Las normas que se revisaran, la Ley 9 de 1979, conocida como
el Código Sanitario Nacional, que reglamenta las condiciones
en el lugar de trabajo, la Resolución 2400 de 1979del Ministerio de Protección Social, que reglamenta las instalaciones locativas, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo y el Decreto 614 de 1984 de la Presidencia de la República,
por medio del cual se reglamenta la organización y administración estatal y privada de la Seguridad y Salud en el Trabajo
en Colombia, fueron el preámbulo para la consolidación de
esta normatividad querige en todo el territorio colombiano.
Como menciona la Ley 100 de 1993, en su artículo primero,
el Sistema de seguridad social integral busca garantizar los
derechos irrenunciables de las personas y las comunidades y
promueve una vida digna, con calidad y servicio.
Es por esto que se considera indispensable revisar varia normatividad previa a la Ley 100 de 1993, porque éstas reglamentaron elfuncionamiento y la organización de los Sistemas de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los
Empleadores, definieron la conformación y las funciones del
Comité de Medicina e Higiene Industrial a nivel empresarial.
Finalmente, la Constitución Política de Colombia 1991 promueve el interés que deben tener las autoridades públicas y
privadas en servir a la persona y la comunidad, enconstruir
un estado social de derecho que defienda los derechos fundamentales del individuo y la sociedad.

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Objetivos

Objetivos de aprendizaje
Los objetivos que se buscan desarrollar en estas dos semanas son:
1. Revisar las diferentes definiciones de accidente de trabajo y enfermedad laboral en la
historia colombiana.
2. Revisar las normaslaborales y de Seguridad Social durante el periodo comprendido
desde 1979 y 1984 que influyeron en la creación de la Ley que instituye el Sistema de
Seguridad Social Integral.
3. Revisar las normas laborales y de Seguridad Social durante el periodo comprendido
desde 1986 y 1989 y la Constitución Política de 1991 que fueron determinantes en la
creación de la Ley que instituye el Sistema de SeguridadSocial Integral.

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Metodología

Para leer las normas legales es importante tomarse un tiempo prudencial, hacer comparaciones, analizar cambios y consultar inquietudes.
Las actividades se deben trabajar en forma autónoma a través de tareas individuales y con
acompañamiento y asesoría del tutor, con posibilidades de interactuar y plantear inquietudes en lateleconferencia y al desarrollar las labores propuestas.
Es importante aclarar que se tomaron los términos que la Ley 1562 de 2012 incorporó, es
por eso que cuando se habla de salud ocupacional, en la cartilla se modificará por Seguridad y Salud en el Trabajo y al mencionar la norma el Programa de Salud Ocupacional, en
la cartilla se encontrará como Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en...