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JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA RÍOS
GESTIÓN HUMANA: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS
Estudios Gerenciales, vol. 24, núm. 107, abril-junio, 2008, pp. 137-159,
Universidad ICESI
Colombia
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21210706

Estudios Gerenciales,
ISSN (Versiónimpresa): 0123-5923
estgerencial@icesi.edu.co
Universidad ICESI
Colombia

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Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto

GESTIÓN HUMANA:TENDENCIAS Y
PERSPECTIVAS*
JUAN GUILLERMO SALDARRIAGA RÍOS

Magíster en Psicología Universidad deSan Buenaventura, Medellín. 2006. Psicólogo Universidad Pontificia
Bolivariana, Medellín. 2000. Sociólogo Universidad de San Buenaventura, Medellín. 1997. Docente – Investigador
Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad de San Buenaventura, Medellín. Director del Grupo Laboratorio
Internacional Universitario de Estudios Sociales y Organizacionales, Clasificado por Colciencias en Categoría B.Juan.saldarriaga@usbmed.edu.co, jusal@une.net.co

Fecha de recepción: 28-01-2008

Fecha de corrección: 20-05-2008

RESUMEN
En este artículo se hace referencia
a las tendencias y las perspectivas
de gestión humana que se imponen
en el mundo en la actualidad y que,
a su manera, pretenden optimizar
la administración del personal de la
organización y contribuir al desarrollo e incrementode la productividad
y la competitividad. Mediante la
realización de un Estado del Arte
se logran determinar algunas de las
tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez
con mayor fuerza, dichas tendencias
*

Fecha de aceptación: 13-06-2008

se sustentan en discursos que pretenden “rescatar” al ser humano dentro
de la organización, lo que no necesariamente setraduce en los procesos
de gestión humana que se realizan
en las organizaciones nacionales e
internacionales.
PALABRAS CLAVE
Gestión humana, gestión de recursos
humanos, administración del talento humano, tendencias de gestión
humana, perspectivas de gestión
humana.

El presente artículo es el primer producto de la investigación que lleva su mismo nombre y que se adelanta
actualmente enel Grupo LIUNES-O, de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de San
Buenaventura, Medellín, y la Asociación Colombiana de Relaciones de Trabajo (ASCORT), instituciones
que financian la investigación.

estud.gerenc.,Vol. 24 No. 107 (Abril - Junio, 2008), 137-159.

ESTUDIOS
GERENCIALES

137

Clasificación Jel: M12
ABSTRACT
Human Management: Tendencies
and perspectivesThis article refers to the trends and
perspectives of human management
that have been imposed currently on
the world, and which in their way,
try to optimize the management
of the personal in the organization
and contribute to the development
and increase of the productiveness.
A State of the Art was done in order
to determine recent tendencies about

138

ESTUDIOS
GERENCIALES

thistopic what let us conclude that
the discourses about this tendencies
describe a human being that is “rescue” inside the organization, which
not necessarily corresponds to the
reality of the human management
process followed inside national and
international organizations.
KEYWORDS
Human management, human resources management, human talent
management, human management
trends, humanmanagement prospects.

Vol. 24 No. 107 • Abril - Junio de 2008

INTRODUCCIÓN
La investigación
La investigación que da origen a
este artículo es un Estado del Arte,
en el cual el análisis documental es
la principal técnica de recoleción
de la información. En una primera
etapa de desarrollo del proyecto fue
necesario abordar conceptos claves
dentro de la investigación, tales como
la...