casis a y b

CASO A

Mariana Pasos trabaja desde el 07-03-2008 en CAMELET S.A. El día 10-01-2012 notifica mediante telegrama a su empleador que está embarazada, con fecha de parto para el 12-07-2012. Sin embargo, el día 12-05-2012 es despedida sin justa causa.
Cuando habla con su abogado se entera que debía cobrar un plus de carácter remuneratorio de $500 durante todo 2012, conforme el convenio colectivode trabajo, el cual nunca cobró.
Este es el resumen de lo percibido por la trabajadora durante los últimos 12 meses anteriores al despido.
El salario promedio de convenio es de $ 2.500

MES
A cuenta de futuros aumentos
Básico
Asig. Familiares
Comisiones
Hs Extras
Presentismo
Mayo 11
$350
$4.300
$ 270
$0
$390
$ 0
Junio 11
$350
$4.300
$ 270
$ 2.300
$420
$ 0
Julio 11
$350$4.300
$ 270
$ 2.000
$0
$ 0
Agosto 11
$350
$4.300
$ 270
$0
$1.070
$ 490
Setiembre 11
$350
$4.300
$ 270
$2.500
$300
$ 490
Octubre 11
$350
$4.300
$ 270
$0
$0
$ 0
Noviembre 11
$650
$4.300
$ 270
$0
$200
$ 0
Diciembre 11
$650
$4.300
$ 270
$3.700
$1.000
$ 490
Enero 12
$650
$4.300
$ 270
$1.500
$250
$ 0
Febrero 12
$650
$4.300
$ 270
$1.200
$900
$ 490Marzo 12
$650
$4.300
$ 270
$0
$0
$ 0
Abril 12
$850
$4.300
$ 270
$0
$1.500
$ 490

CASO 2

Juan Martín Gómez trabaja desde el 25-09-2010 en HITAAL SRL, siendo desde el 01-01-2012 el representante sindical, elegido en las elecciones llevadas a cabo el 01-12-2011.
El mandato dura 2 años.
Sin embargo, el día 07-11-2012 es despedido sin justa causa.
En consecuencia, decide asesorarsecon su abogado de confianza. Al concurrir al estudio se entera que nunca le habían abonado el SAC 2011.
Este es el resumen de lo percibido por el trabajador durante los últimos 12 meses anteriores al despido.
El salario promedio de convenio es de $ 1.800

MES
Remuneración en negro
Sueldo Básico
Premios
Comisiones
Hs Extras
Presentismo
Nov. 11
$200
$1.900
$ 50
$ 1300
$390
$ 300Dic. 11
$200
$1.900
$ 50
$ 2.000
$420
$ 300
Enero 12
$200
$2.100
$ 100
$ 1.500
$350
$ 0
Febrero 12
$250
$2.100
$ 70
$1.600
$1.200
$ 0
Marzo 12
$250
$2.100
$ 90
$2.500
$600
$ 0
Abril 12
$250
$2.100
$ 270
$ 800
$0
$ 0
Mayo 12
$300
$2.100
$ 150
$ 1.100
$200
$ 300
Junio 12
$300
$2.900
$ 15
$1.700
$1.000
$ 0
Julio 12
$300
$2.900
$ 40
$1.500
$250
$300
Agosto 12
$350
$2.900
$ 45
$500
$700
$ 300
Sept. 12
$350
$2.900
$ 120
$ 900
$0
$ 0
Octubre 12
$350
$2.900
$ 160
$ 1400
$450
$ 0

CASO A

Mariana Pasos trabaja desde el 07-03-2008 en CAMELET S.A. El día 10-01-2012 notifica mediante telegrama a su empleador que está embarazada, con fecha de parto para el 12-07-2012. Sin embargo, el día 12-05-2012 es despedida sin justacausa.
Cuando habla con su abogado se entera que debía cobrar un plus de carácter remuneratorio de $500 durante todo 2012, conforme el convenio colectivo de trabajo, el cual nunca cobró.
Este es el resumen de lo percibido por la trabajadora durante los últimos 12 meses anteriores al despido.
El salario promedio de convenio es de $ 2.500

MES
A cuenta de futuros aumentos
Básico
Asig.Familiares
Comisiones
Hs Extras
Presentismo
Mayo 11
$350
$4.300
$ 270
$0
$390
$ 0
Junio 11
$350
$4.300
$ 270
$ 2.300
$420
$ 0
Julio 11
$350
$4.300
$ 270
$ 2.000
$0
$ 0
Agosto 11
$350
$4.300
$ 270
$0
$1.070
$ 490
Setiembre 11
$350
$4.300
$ 270
$2.500
$300
$ 490
Octubre 11
$350
$4.300
$ 270
$0
$0
$ 0
Noviembre 11
$650
$4.300
$ 270
$0
$200
$ 0
Diciembre 11$650
$4.300
$ 270
$3.700
$1.000
$ 490
Enero 12
$650
$4.300
$ 270
$1.500
$250
$ 0
Febrero 12
$650
$4.300
$ 270
$1.200
$900
$ 490
Marzo 12
$650
$4.300
$ 270
$0
$0
$ 0
Abril 12
$850
$4.300
$ 270
$0
$1.500
$ 490

CASO 2

Juan Martín Gómez trabaja desde el 25-09-2010 en HITAAL SRL, siendo desde el 01-01-2012 el representante sindical, elegido en las elecciones...