Caso 2: Reclutamiento, Selección y Contratación Hospital Santa Margarita

Caso 2: Reclutamiento, Selección y Contratación Hospital Santa Margarita

1. Especificar el perfil idóneo que debería exigirse a la persona que vaya a ocupar el puesto de Gerente.
Edad: entre 35y 40 años
Género: Indistinto
Escolaridad:
Graduado de la Escuela de Medicina y con especialización en Medicina General o Internista (con el fin que pueda relacionarse con la mayoría de los casos,a pesar de no ser capaz de tratarlos en su especificación exacta)
Maestría en Gestión Hospitalaria
Experiencia:
Al menos 5 años en puesto similar
Experiencia deseable en manejo de proyectosDirección de personal
Puestos directivos
Relaciones laborales
Conocimientos:
Medicina
Administración general
Derecho laboral
Contabilidad básica
Técnicas de presupuestación
Ley estatal de saludAdministración del tiempo
Integración y dirección de equipos de trabajo
Método científico
Básicos de psicologíaa
Básicos de estadística médica
Ley general de salud
Habilidades:
Manejo deconflictos
Administración del tiempo
Síntesis y redacción
Liderazgo
Habilidades clínicas médicas
Socialización
Análisis retroactivo y objetivo
Administración de recursos
Toma de decisionesComunicación
Coordinar reuniones de trabajo
Supervisar y evaluar
Idiomas: inglés y español 100% (con el fin de poder comunicarse con los demás Gerentes en Europa)





2. Cree usted que en el procesode selección del nuevo Gerente deberían contemplarse cuestiones relativas a la “adaptación del empleado” a la cultura de la empresa o sólo relacionadas con las aptitudes para el puesto de trabajo?Justifique su respuesta.
Definitivamente, en un entorno como el del Hospital Santa Margarita, es necesario que el personal tenga la característica de servicio al cliente arraigada entre sus valores,puesto que es el “core value” y la razón de existir del mismo. Por lo que en la entrevista se puede averiguar (mediante preguntas abiertas) si cuenta con este valor intrínseco en su sistema personal de...