Estrategia de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2014
Estrategia de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal
El método que utilizaremos para reclutar al personal es de dos formas, lo que nosotros emplearemos será el reclutamiento externo,para lo cual pondremos avisos en todos los Departamentos del Desempleo y aparte se utilizaran los siguientes puntos.
• Recomendación de conocidos
• Avisos en los periódicos del país
• Colocaremosanuncios en Facebook y Twitter
• Avisos en Internet (www.clasificadosonline.com)
• Agencias de empleos
En los cuales los requisitos serán que cuenten con experiencia mínima de 1 año y depende laposición requerirá licencia de conductor vigente y auto propio.
Requerimiento de personal en cada área y perfil profesional
Director – Debe tener conocimiento de los derechos laborales, debe sercauteloso y saber tomar decisiones, capaz de resolver problemas que se suscitan, poder retener o recordar hechos o acontecimientos, debe tener mínimo bachillerato en administración de empresa, serbilingüe y tener experiencias en cargo similar con mínimo de experiencia de 3 años.
Asistente Administrativo – Consiste en articular y apoyar las operaciones administrativas, estará a cargo de todo elpersonal y labores de la oficina. Debe ser bilingüe y tener bachillerato en Administración de Empresa y/o experiencia en cargos similares con mínimo de 1 año.
Mercadeo/Ventas – Consiste en trabajar elmayor tiempo fuera de la oficina visitando hoteles, restaurantes, comercios etc., promocionando el producto y vendiendo. Debe tener un gran poder de convicción, paciencia, prudencia y serenidad,cortes y amable, responsabilidad. Debe tener bachillerato en mercadeo y/o experiencia en cargos similares con un mínimo de 1 año de experiencia, licencia vigente y auto propio.
Operaciones/Servicios –Consiste en atender y dar un buen servicio a todas las llamadas de nuestros clientes para solucionar y/o contestar cualquier pregunta o duda. También estará a cargo del mantenimiento de la oficina....
El método que utilizaremos para reclutar al personal es de dos formas, lo que nosotros emplearemos será el reclutamiento externo,para lo cual pondremos avisos en todos los Departamentos del Desempleo y aparte se utilizaran los siguientes puntos.
• Recomendación de conocidos
• Avisos en los periódicos del país
• Colocaremosanuncios en Facebook y Twitter
• Avisos en Internet (www.clasificadosonline.com)
• Agencias de empleos
En los cuales los requisitos serán que cuenten con experiencia mínima de 1 año y depende laposición requerirá licencia de conductor vigente y auto propio.
Requerimiento de personal en cada área y perfil profesional
Director – Debe tener conocimiento de los derechos laborales, debe sercauteloso y saber tomar decisiones, capaz de resolver problemas que se suscitan, poder retener o recordar hechos o acontecimientos, debe tener mínimo bachillerato en administración de empresa, serbilingüe y tener experiencias en cargo similar con mínimo de experiencia de 3 años.
Asistente Administrativo – Consiste en articular y apoyar las operaciones administrativas, estará a cargo de todo elpersonal y labores de la oficina. Debe ser bilingüe y tener bachillerato en Administración de Empresa y/o experiencia en cargos similares con mínimo de 1 año.
Mercadeo/Ventas – Consiste en trabajar elmayor tiempo fuera de la oficina visitando hoteles, restaurantes, comercios etc., promocionando el producto y vendiendo. Debe tener un gran poder de convicción, paciencia, prudencia y serenidad,cortes y amable, responsabilidad. Debe tener bachillerato en mercadeo y/o experiencia en cargos similares con un mínimo de 1 año de experiencia, licencia vigente y auto propio.
Operaciones/Servicios –Consiste en atender y dar un buen servicio a todas las llamadas de nuestros clientes para solucionar y/o contestar cualquier pregunta o duda. También estará a cargo del mantenimiento de la oficina....
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