Reclutamiento, selección y contratación de personal

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VERACRUZ |
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL |
Administración Estratégica |
Mayra Peña OchoaDiego Moranchel MartínezMayanin Piñeiro SalazarAna PriegoRuizCarlos Ortega Vázquez |
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16 de noviembre de 2011 |

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Reclutamiento, selección y contratación de personal.
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados aatraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El reclutamiento es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece almercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el procesode selección. Además el reclutamiento también debe suministrar la selección de materia prima básica para el funcionamiento de la organización.
El reclutamiento consiste en realizar actividadesrelacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la organización el número suficiente de personas para conseguir los objetivos.
Una vez que se dispone de un grupo idóneode solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumencierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.
El proceso de selección consiste enuna serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se producela decisión de contratar a uno de los solicitantes.
En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de...
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