Caso 5 Derecho Empresarial
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
CASO 5
En este caso se está violentando los derechos de los trabajadores, ya que existe la discriminación laboral hacia la mujer. Debido a que tanto los hombres como las mujeres y mujeresembarazadas hacen la misma labor con el mismo grado de complejidad y el mismo horario, también nos indican que tienen el mismo tiempo de laborar, por esta razón todos tienen que tener el mismo salario segúnel CODIGO DE TRABAJO, Art. 89, El cual dice:
Para poder fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones devida.
Por otro lado en el ART. 4 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, indica que en Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos.
En todo caso no importa elgénero ni el estado civil de la mujer, nada más la igualdad de desempeño laboral. El patrono está violando los derechos de los trabajadores según el CODIGO DE TRABAJO, Art. 89. Y no tiene comodefenderse porque en este mismo artículo dice:
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajoque realiza el demandante es de inferior calidad y valor.
Lo que a la vista del supervisor de trabajo no está pasando.
Además está violando el Articulo 151 numeral B del CODIGO DE TRABAJO,porque le está pagando un menor salario a las mujeres casadas que a las solteras y según este articulo esta prohibida esta situación, además en el ART. 4 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, indica que noimportando el estado civil del ciudadano tienen iguales oportunidades.
Por su parte a nivel internacional es mencionada esta clase de discriminación, y es condenada, esto es Señalado en laDECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS Resolución 217 A(III), en donde indica que todos los seres humanos nacen libre e iguales en dignidad y derechos sin distinción alguna, inclusive las basadas en...
En este caso se está violentando los derechos de los trabajadores, ya que existe la discriminación laboral hacia la mujer. Debido a que tanto los hombres como las mujeres y mujeresembarazadas hacen la misma labor con el mismo grado de complejidad y el mismo horario, también nos indican que tienen el mismo tiempo de laborar, por esta razón todos tienen que tener el mismo salario segúnel CODIGO DE TRABAJO, Art. 89, El cual dice:
Para poder fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones devida.
Por otro lado en el ART. 4 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, indica que en Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos.
En todo caso no importa elgénero ni el estado civil de la mujer, nada más la igualdad de desempeño laboral. El patrono está violando los derechos de los trabajadores según el CODIGO DE TRABAJO, Art. 89. Y no tiene comodefenderse porque en este mismo artículo dice:
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajoque realiza el demandante es de inferior calidad y valor.
Lo que a la vista del supervisor de trabajo no está pasando.
Además está violando el Articulo 151 numeral B del CODIGO DE TRABAJO,porque le está pagando un menor salario a las mujeres casadas que a las solteras y según este articulo esta prohibida esta situación, además en el ART. 4 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA, indica que noimportando el estado civil del ciudadano tienen iguales oportunidades.
Por su parte a nivel internacional es mencionada esta clase de discriminación, y es condenada, esto es Señalado en laDECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS Resolución 217 A(III), en donde indica que todos los seres humanos nacen libre e iguales en dignidad y derechos sin distinción alguna, inclusive las basadas en...
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