CASO DE TERMINACI N DE CONTRATO DE TRABAJO
Páginas: 3 (524 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2015
CASO TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Doña Josefa, trabaja desde hace dos años como empleada de una tienda de vestuario, en la comuna de Penco, su empleadora doña Pepa, una comercianteemprendedora ha depositado toda su confianza en ella.
Ambas celebraron contrato de trabajo en enero de 2011, de duración indefinida, con una remuneración que ascendía a la suma de $210.000.- (doscientos diezmil pesos).
Doña Pepa siempre ha sido muy puntual con el pago de las remuneraciones y de sus cotizaciones previsionales, pero lamentablemente la tienda no ha obtenido las ganancias esperadas y elúltimo mes de noviembre solo le dio la asignación de locomoción y colación y le informa que deberán cerrar.
Por este motivo doña Pepa le da aviso a Josefa mediante carta certificada, con fecha 5 dediciembre que solo desempeñara sus funciones hasta fines del mes de Diciembre de 2013, aduciendo la causal establecida en el art 161 del código del trabajo “necesidades de la empresa”.
Muy triste Josefallegado el día de celebrar el finiquito, se da cuenta que los conceptos a pagar no concuerdan con los montos reales que ella estima.
Los conceptos que aparecían en el finiquito confeccionado por doñaPepa son los siguientes:
1. Remuneración correspondiente al mes de Diciembre……… ……$ 210.000.
2. Feriado proporcional…………………………………………………………………$ 120.000.
Doña Josefa no está deacuerdo con dichos montos ya que a ella se le adeudan los conceptos siguientes:
1. Remuneración correspondiente al mes de Noviembre………… .$210.000
2. Remuneración correspondienteal mes de Diciembre…………… . $210.000.
3. Feriado proporcional………………………………………………………………….$210.000.
4. Indemnización por años de servicios $630.000.-
Por este motivo doñaJosefa concurre a la Inspección Del Trabajo a presentar el reclamo administrativo correspondiente.
1. PREGUNTAS CASO :
De acuerdo a lo presentado, lea las normas relativas a despido del Código...
Doña Josefa, trabaja desde hace dos años como empleada de una tienda de vestuario, en la comuna de Penco, su empleadora doña Pepa, una comercianteemprendedora ha depositado toda su confianza en ella.
Ambas celebraron contrato de trabajo en enero de 2011, de duración indefinida, con una remuneración que ascendía a la suma de $210.000.- (doscientos diezmil pesos).
Doña Pepa siempre ha sido muy puntual con el pago de las remuneraciones y de sus cotizaciones previsionales, pero lamentablemente la tienda no ha obtenido las ganancias esperadas y elúltimo mes de noviembre solo le dio la asignación de locomoción y colación y le informa que deberán cerrar.
Por este motivo doña Pepa le da aviso a Josefa mediante carta certificada, con fecha 5 dediciembre que solo desempeñara sus funciones hasta fines del mes de Diciembre de 2013, aduciendo la causal establecida en el art 161 del código del trabajo “necesidades de la empresa”.
Muy triste Josefallegado el día de celebrar el finiquito, se da cuenta que los conceptos a pagar no concuerdan con los montos reales que ella estima.
Los conceptos que aparecían en el finiquito confeccionado por doñaPepa son los siguientes:
1. Remuneración correspondiente al mes de Diciembre……… ……$ 210.000.
2. Feriado proporcional…………………………………………………………………$ 120.000.
Doña Josefa no está deacuerdo con dichos montos ya que a ella se le adeudan los conceptos siguientes:
1. Remuneración correspondiente al mes de Noviembre………… .$210.000
2. Remuneración correspondienteal mes de Diciembre…………… . $210.000.
3. Feriado proporcional………………………………………………………………….$210.000.
4. Indemnización por años de servicios $630.000.-
Por este motivo doñaJosefa concurre a la Inspección Del Trabajo a presentar el reclamo administrativo correspondiente.
1. PREGUNTAS CASO :
De acuerdo a lo presentado, lea las normas relativas a despido del Código...
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