Caso Estudio Julio

Aprendiz:
Julio Enrique Santamaría Sabogal

CASO DE ESTUDIO
Luego de un profundo análisis por el área directiva y del departamento de Recurso Humanos, en el propósito de una mayor expansión en elmercado, en la Empresa “Santa Rita”, se encontró la necesidad de convocar trabajadores para ocupar las vacantes de Supervisor de Compras Técnicas y de Asistente del Director Administrativo.
De loAnterior el Departamento de Recurso Humanos define las especificaciones de las vacantes de la siguiente manera.
Supervisor de Compras Técnicas
Se requiere una (1) persona que ocupe la Vacante deSupervisor de Compras Técnicas, el cargo estará ubicado en el Departamento de Compras y reportara de forma directa sus funciones al Director del Departamento de Compras
Descripción del cargo:
Quien ocupe lavacante estará encargado de realizar todos los procedimientos que tienen vínculo con la compra y abastecimiento de todos los implementos e insumo necesarios para la Empresa Santa Rita. También debeManejar adecuadamente la documentación o información requerida cumpliendo con la normatividad legal y establecida por el departamento contable.
Funciones propias del cargo:

Mantener una relacióncooperativa con el cliente interno y proveedores para dar respuesta oportuna a sus requerimientos.
Realizar procesos de seguimiento al proceso de adquisiciones mediante diferentes herramientas de controly Actuar como contraparte técnica ante las áreas requirentes.
Informar oportunamente acerca de la gestión de contratos, cumplimiento de hitos, vencimiento de garantías y estados de pago.
Administrarel proceso de licitación, debiendo: elaborar y preparar las bases administrativas y técnicas, gestionar la apertura de licitaciones.
Realizar la debida gestión de proveedores para aumentar laparticipación en los procesos de licitación.
Elaborar y gestionar las resoluciones y toda la documentación correspondiente al proceso de adquisiciones.
Recepcionar los bienes, con guía de despacho y...