Caso expo zaragoza
Páginas: 14 (3291 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2012
CASO EXPO ZARAGOZA Con motivo de la Celebración de la Expo-Zaragoza 2008, el Excmo.
Ayuntamiento de Zaragoza ha construido un auditorio, que permanecerá abierto durante todo el año y un cine al aire libre, que permanecerá abierto de Junio a Septiembre. El mencionado organismo público necesita contratar los siguientes servicios: 1 puesto de Gerente. 4 puestos para las taquillas. 4 puestos parael guardarropa. 2 puestos para el mantenimiento. 2 puestos de acomodador.
La mitad de los trabajadores serán contratados para atender las necesidades del auditorio, mientras que la otra mitad lo serán con el fin de atender las necesidades del cine al aire libre, con la excepción del puesto de Gerente, que atenderá la dirección del auditorio y del Cine.
Cuestiones a resolver:
1.
Indicarlas modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo. Ayuntamiento trabajadores. de Barcelona para la contratación de los distintos
2.
El
Excmo.
Ayuntamiento
de
Zaragoza
quiere
hacer
fijos
a
los
trabajadores del auditorio y eventuales por acumulación de tareas en verano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto? 3. ¿Deben sacarse a concursopúblico estas contrataciones?
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
CASO RAMÓN Y CAJAL En el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja maternal se contrata a una limpiadora mediante un contrato de interinidad. La trabajadora sustituida se incorpora con fecha 2 de enero de 2008. La trabajadora que está realizando la sustitución recibió notificación de finalización de contratofecha 28 de febrero de 2008. ¿Es correcta la modalidad contractual utilizada por la empresa? con
CASO QUECONTRATOUTILIZO. Una empresa dedicada a la actividad de comercio tiene 12 trabajadores en plantilla. Se plantea realizar varias contrataciones, por los motivos que se detallan a continuación. Se pone en contacto con usted para que le asesore qué tipos de contratos puede realizar en cada caso yqué elementos básicos deben aparecer en los mismos:
Cuestiones a resolver.
1.
Para cubrir el puesto de trabajo de dos trabajadoras durante el período de vacaciones de las mismas.
2.
Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador de otro trabajador que ha solicitado una excedencia por estudios.
3.
Para la apertura de un “stand” en una feria de muestras.
CASO ABOGADO.El señor Miguel Hernández Orihuela, abogado en ejercicio, prestaba sus servicios como letrado en un despacho profesional conjuntamente con otros seis letrados, todos ellos colegiados, bajo las siguientes condiciones: En el despacho se hallaba colocada una placa con el nombre de los siete abogados. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
-
Por sus servicios, don Miguel Hernández percibía el0,25% de las minutas del despacho y el 0,50 de las correspondientes a clientes por él captados.
-
Ejercía su actividad, como letrado en ese despacho, desde hacía 16 años.
-
La organización del grupo de abogados era asumida por el también abogado en ejercicio, Señor González Prieto, quien como miembro más característico del bufete asumía la organización del resto de los letrados.Determinar qué relación jurídica existe entre el señor Miguel Hernández Orihuela y el despacho de abogados.
CASO FUNCIONARIOS. La Administración General del Estado contrata a Don Joaquín Cortés una prestación de servicio en virtud de la cual éste se comprometía, como informático a crear un nuevo sistema de gestión en la Inspección de Hacienda. Don Jesús González Pons, catedrático de Universidadjubilado, fue contratado por la Universidad de Salamanca (Facultada de Economía) como profesor emérito para colaborar en tareas docentes en el Departamento de Economía de la empresa. En el centro público “Serafín Holgado” prestaba servicios como profesor de religión don Evaristo García, quien fue designado por la autoridad educativa a propuesta del Obispo de la localidad para impartir en el...
Ayuntamiento de Zaragoza ha construido un auditorio, que permanecerá abierto durante todo el año y un cine al aire libre, que permanecerá abierto de Junio a Septiembre. El mencionado organismo público necesita contratar los siguientes servicios: 1 puesto de Gerente. 4 puestos para las taquillas. 4 puestos parael guardarropa. 2 puestos para el mantenimiento. 2 puestos de acomodador.
La mitad de los trabajadores serán contratados para atender las necesidades del auditorio, mientras que la otra mitad lo serán con el fin de atender las necesidades del cine al aire libre, con la excepción del puesto de Gerente, que atenderá la dirección del auditorio y del Cine.
Cuestiones a resolver:
1.
Indicarlas modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo. Ayuntamiento trabajadores. de Barcelona para la contratación de los distintos
2.
El
Excmo.
Ayuntamiento
de
Zaragoza
quiere
hacer
fijos
a
los
trabajadores del auditorio y eventuales por acumulación de tareas en verano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto? 3. ¿Deben sacarse a concursopúblico estas contrataciones?
EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
CASO RAMÓN Y CAJAL En el Hospital Ramón y Cajal, de Madrid, para sustituir una baja maternal se contrata a una limpiadora mediante un contrato de interinidad. La trabajadora sustituida se incorpora con fecha 2 de enero de 2008. La trabajadora que está realizando la sustitución recibió notificación de finalización de contratofecha 28 de febrero de 2008. ¿Es correcta la modalidad contractual utilizada por la empresa? con
CASO QUECONTRATOUTILIZO. Una empresa dedicada a la actividad de comercio tiene 12 trabajadores en plantilla. Se plantea realizar varias contrataciones, por los motivos que se detallan a continuación. Se pone en contacto con usted para que le asesore qué tipos de contratos puede realizar en cada caso yqué elementos básicos deben aparecer en los mismos:
Cuestiones a resolver.
1.
Para cubrir el puesto de trabajo de dos trabajadoras durante el período de vacaciones de las mismas.
2.
Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador de otro trabajador que ha solicitado una excedencia por estudios.
3.
Para la apertura de un “stand” en una feria de muestras.
CASO ABOGADO.El señor Miguel Hernández Orihuela, abogado en ejercicio, prestaba sus servicios como letrado en un despacho profesional conjuntamente con otros seis letrados, todos ellos colegiados, bajo las siguientes condiciones: En el despacho se hallaba colocada una placa con el nombre de los siete abogados. EVALUACIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
-
Por sus servicios, don Miguel Hernández percibía el0,25% de las minutas del despacho y el 0,50 de las correspondientes a clientes por él captados.
-
Ejercía su actividad, como letrado en ese despacho, desde hacía 16 años.
-
La organización del grupo de abogados era asumida por el también abogado en ejercicio, Señor González Prieto, quien como miembro más característico del bufete asumía la organización del resto de los letrados.Determinar qué relación jurídica existe entre el señor Miguel Hernández Orihuela y el despacho de abogados.
CASO FUNCIONARIOS. La Administración General del Estado contrata a Don Joaquín Cortés una prestación de servicio en virtud de la cual éste se comprometía, como informático a crear un nuevo sistema de gestión en la Inspección de Hacienda. Don Jesús González Pons, catedrático de Universidadjubilado, fue contratado por la Universidad de Salamanca (Facultada de Economía) como profesor emérito para colaborar en tareas docentes en el Departamento de Economía de la empresa. En el centro público “Serafín Holgado” prestaba servicios como profesor de religión don Evaristo García, quien fue designado por la autoridad educativa a propuesta del Obispo de la localidad para impartir en el...
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