caso gabriela

DESARROLLO
Una mirada a la situación actual y al marco jurídico laboral.
Tocaremos y desmenuzaremos el contexto antes descrito desde varios puntos de vista y para poder identificar si es enrealidad un problema de discriminación de género, de percepción, impacto hacia la empresa y los involucrados y con ello tener bases para la solución del caso.
De acuerdo con Conapred (2012), lapoblación femenina representa 33 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA) en México y pese a la modernización en los sectores laborales en el país, aún persiste el problema de ladiscriminación al interior de las empresas dado que se etiquetan arbitrariamente trabajos como “masculinos” o “femeninos”, dejando el reconocimiento de un buen desempeño y la consecuente promoción a ocuparaltas jerarquías dentro de la empresa a los hombres. Esta discriminación es una forma de violencia psicológica laboral porque, como lo plantea Rodríguez, M. (2011), las formas de violencia psicológicase manifiestan principalmente en humillaciones, gritos o comentarios ofensivos pero también el ignorar a la persona y marginarla significan violencia hacia la persona.
Incluso, la ley mexicanaprohíbe estas prácticas, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la discriminación (2013) define la discriminación como toda exclusión con base en el origen étnico, edad, sexo o cualquier otra, quetenga por efecto impedir el reconocimiento de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. Existen otras regulaciones al respecto, siendo la más importante la Constitución Políticade los Estados Unidos Mexicanos, actualizada por la Cámara de diputados del H. Congreso de la unión (2013) que relaciona 3 capítulos primordialmente con el tema de la equidad de género: a) artículo 1que prohíbe la discriminación por diversas vías, entre otras la del género; artículo 4 donde establece la "igualdad del varón y la mujer ante la ley" y el artículo 123 que determina que “para...