Caso Grisel
Páginas: 5 (1191 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2015
Antecedentes:
Grisel Flores Ibañez, nacida en Monterrey, Nuevo León.
Contador Público graduada con mención de Excelencia, maestría en Administración con especialidad en recursos humanos, maestría en mercadotecnia.
Casada, 2 hijos.
Finales del 2000, ingresa a Calzado Canguro, empresa dedicada a la fabricación de calzado infantil.
La misión de la empresa es “diseñar, fabricar y venderzapatos de calidad que logren, mediante un clase perfecto, el sano desarrollo de los pues de niños y niñas de cero a doce a años de edad”
2001, nace su hija, le ofrecen el puesto de Contralora, le ofrecen horario flexible, apoyo, sueldo de 22,000 pesos mensuales, más prestaciones de bonos de despensa y prima vacacional.
2002, nace su segundo hijo, nace prematuro por lo que necesita reposo,cuidados especiales y atención, la empresa le brinda apoyo y flexibilidad de horarios.
2003-2004 Grisel realiza viajes a las otras sucursales en otras partes de la República Mexicana, lo cual ocasiona que su esposo Omar, realice más actividades de las usuales.
2005 – Grisel toma unas vacaciones con su familia que ocasiona que se pregunte si debería seguir trabajando o dedicar más tiempo a sufamilia.
Partes involucradas
Grisel, su esposo Omar, sus hijos Regina y Omar, su jefe, su equipo de trabajo.
Grisel es quién tomará la decisión final, ya que aunque hay más personas involucradas ella deber decidir qué es lo mejor para ella y para su familia en conjunto.
Dilema
En años anteriores ha dedicado tiempo y esfuerzo a superarse y desarrollarse profesionalmente lo cual laha llevado a tener un buen empleo, con un buen salario, prestaciones y flexibilidad de horario, sin embargo después de un par de años tuvo 2 hijos a los cuales quiere brindar tiempo de calidad, al igual de vivir una vida sin prisas u horarios complicados compartidos con su esposo.
Al tomar unas vacaciones con la familia le surgió la duda sobre si continuar con su empleo lo cual sería uncrecimiento y satisfacción profesional a lo cual ha dedicado tiempo o dedicar más tiempo a su familia.
Valores y virtudes:
La misión de Calzado Canguro es “diseñar, fabricar y vender zapatos de calidad que logren, mediante un clase perfecto, el sano desarrollo de los pues de niños y niñas de cero a doce a años de edad”
Otros valores encontrados:
Familia
Profesionalismo
SacrificoSuperación
Comprensión
Alfonso Vargas menciona que con base en AECA (2004), debe existir una conciliación entre trabajo y familia, por medio de la flexibilidad de horarios razonables, participación en los beneficios y en el capital por parte de los empleados, que fomenten el compromiso con la gestión y la marcha de la empresa1, lo cual en Calzado Canguro se intenta llevar a cabo, pues se le habrindado mucho apoyo a Grisel.
Por otro lado, René Torres, jefe de Grisel, ha actuado de manera socialmente responsable, pues ha llevado acabo un “conjunto de actividades y prácticas de las empresas que son juzgadas como correctas o incorrectas por la sociedad, aún sin
estar escritas en la ley”, además de “actividades que no son una exigencia de la sociedad pero que son satisfactorias”2, esto se vereflejado en el apoyo que le ha brindado a Grisel, como los horarios flexibles para poder cumplir con su trabajo y además brindar la atención y cuidados a sus hijos.
Actualmente es muy importante el rol de la mujer como profesionista en conjunto con el rol de madre y esposa, es vital buscar un equilibrio entre todos estos aspectos de la vida, Gabriela Hernández, directora general de GeneralElectric Latinoamérica, dijo que “ser madre y esposa se puede compaginar con la vida profesional, pero no se puede dividir el tiempo en mitades iguales. Es importante ser flexible para alcanzar nuestras metas…Es válido también que quieran dejar un tiempo el trabajo para dedicarse a los hijos, lo importante es saber que quieren, que tengan metas claras"3
Alternativas para resolver el caso...
Grisel Flores Ibañez, nacida en Monterrey, Nuevo León.
Contador Público graduada con mención de Excelencia, maestría en Administración con especialidad en recursos humanos, maestría en mercadotecnia.
Casada, 2 hijos.
Finales del 2000, ingresa a Calzado Canguro, empresa dedicada a la fabricación de calzado infantil.
La misión de la empresa es “diseñar, fabricar y venderzapatos de calidad que logren, mediante un clase perfecto, el sano desarrollo de los pues de niños y niñas de cero a doce a años de edad”
2001, nace su hija, le ofrecen el puesto de Contralora, le ofrecen horario flexible, apoyo, sueldo de 22,000 pesos mensuales, más prestaciones de bonos de despensa y prima vacacional.
2002, nace su segundo hijo, nace prematuro por lo que necesita reposo,cuidados especiales y atención, la empresa le brinda apoyo y flexibilidad de horarios.
2003-2004 Grisel realiza viajes a las otras sucursales en otras partes de la República Mexicana, lo cual ocasiona que su esposo Omar, realice más actividades de las usuales.
2005 – Grisel toma unas vacaciones con su familia que ocasiona que se pregunte si debería seguir trabajando o dedicar más tiempo a sufamilia.
Partes involucradas
Grisel, su esposo Omar, sus hijos Regina y Omar, su jefe, su equipo de trabajo.
Grisel es quién tomará la decisión final, ya que aunque hay más personas involucradas ella deber decidir qué es lo mejor para ella y para su familia en conjunto.
Dilema
En años anteriores ha dedicado tiempo y esfuerzo a superarse y desarrollarse profesionalmente lo cual laha llevado a tener un buen empleo, con un buen salario, prestaciones y flexibilidad de horario, sin embargo después de un par de años tuvo 2 hijos a los cuales quiere brindar tiempo de calidad, al igual de vivir una vida sin prisas u horarios complicados compartidos con su esposo.
Al tomar unas vacaciones con la familia le surgió la duda sobre si continuar con su empleo lo cual sería uncrecimiento y satisfacción profesional a lo cual ha dedicado tiempo o dedicar más tiempo a su familia.
Valores y virtudes:
La misión de Calzado Canguro es “diseñar, fabricar y vender zapatos de calidad que logren, mediante un clase perfecto, el sano desarrollo de los pues de niños y niñas de cero a doce a años de edad”
Otros valores encontrados:
Familia
Profesionalismo
SacrificoSuperación
Comprensión
Alfonso Vargas menciona que con base en AECA (2004), debe existir una conciliación entre trabajo y familia, por medio de la flexibilidad de horarios razonables, participación en los beneficios y en el capital por parte de los empleados, que fomenten el compromiso con la gestión y la marcha de la empresa1, lo cual en Calzado Canguro se intenta llevar a cabo, pues se le habrindado mucho apoyo a Grisel.
Por otro lado, René Torres, jefe de Grisel, ha actuado de manera socialmente responsable, pues ha llevado acabo un “conjunto de actividades y prácticas de las empresas que son juzgadas como correctas o incorrectas por la sociedad, aún sin
estar escritas en la ley”, además de “actividades que no son una exigencia de la sociedad pero que son satisfactorias”2, esto se vereflejado en el apoyo que le ha brindado a Grisel, como los horarios flexibles para poder cumplir con su trabajo y además brindar la atención y cuidados a sus hijos.
Actualmente es muy importante el rol de la mujer como profesionista en conjunto con el rol de madre y esposa, es vital buscar un equilibrio entre todos estos aspectos de la vida, Gabriela Hernández, directora general de GeneralElectric Latinoamérica, dijo que “ser madre y esposa se puede compaginar con la vida profesional, pero no se puede dividir el tiempo en mitades iguales. Es importante ser flexible para alcanzar nuestras metas…Es válido también que quieran dejar un tiempo el trabajo para dedicarse a los hijos, lo importante es saber que quieren, que tengan metas claras"3
Alternativas para resolver el caso...
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