Caso Las Pequeñas Empresas También Necesitan Diversidad

Las pequeñas empresas también necesitan diversidad.
Actividad N°3


  1. ¿Piensa que MacTemps debió modificar su estrategia de contratación? Explique.

R. MacTemps sidebió modificar su estrategia de contratación, ya que las personas con más experiencia, no son en realidad pertenecientes a las minorías. De esta manera la nueva forma de contratarayudará a la empresa a cumplir con sus metas de diversidad.

2. ¿Prevé algún problema con los cambios que instituyó Chuang? Explique.

R. Los cambios que instituyó Chuangayudarán a aumentar la diversidad del personal, dándoles oportunidades a personas pertenecientes a las minorías. Además el contratar a personal, con referencia a la composiciónétnica de los países en los que van a trabajar, ayudara a eliminar problemas en adaptación en la empresa ya que no podemos olvidar que las barreras culturales son difíciles deeliminar.

  3.   ¿Cuáles deberían ser las metas de diversidad de MacTemps?

R. Las metas de diversidad de MacTemps, sería contratar más gente de las minorías, pero que seencuentren muy bien calificadas para poder cumplir los requisitos suficientes. Además crear un personal interno con una perspectiva más amplia

  4. Si MacTemps tambiénproporciona empleados eventuales para empresas de otros países, ¿cómo percibirán a sus políticas de personal los gerentes de esas naciones?

R. La contratación de personal para otrasnaciones basadas en su composición étnica, es beneficioso. El contratar personal de esta manera ayuda a eliminar las barreras culturales en los países. El contratar personal concostumbres parecidas al del resto del personal de las empresas ayudara mucho en el ambiente de trabajo, eliminando problemas con referencia a idioma, costumbres, cultura, etc.