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MINI CASE: NIKE AND SWEATSHOP LABOR





Resumen del caso.-
Nike es una empresa multinacional, dedicada a al diseño, fabricación y venta de productos deportivos con ventasque superan los 12 billones de dólares. Esta fue fundada en 1964 por Phil Knight y Bill Bowerman.
Nike no cuenta con fabricas de producción en los Estados Unidos, sino en países asiáticos como China,Indonesia y Vietnam en donde las tasas de desempleo son bastante altas y donde el salario del sector manufacturero es muy bajo, menos de 1 dólar, versus los 20 dólares en Estados Unidos. Por otrolado, dado el subdesarrollo, los empleados trabajan en condiciones laborales insalubres y sus derechos se encuentran poco protegidos. Es comprensible que los países como estos están ansiosos por atraerinversiones extranjeras como Nike para desarrollar sus economías y elevar el nivel de vida de sus ciudadanos.
Recientemente, sin embargo, Nike fue objeto de críticas en todo el mundo por su prácticade la contratación de trabajadores por un precio tan bajo de pago "casi nada", en palabras de los críticos -y tolerar las malas condiciones laborales en los países de acogida. En un principio, Nikenegó las acusaciones de explotación y arremetió contra los críticos. Pero más tarde, la compañía comenzó a monitorear la práctica laboral en sus fábricas en el extranjero y la clasificación de lasfábricas con el fin de mejorar las normas laborales. Nike también estuvo de acuerdo con las inspecciones de la fábrica al azar por los partidos desinteresados ​.

Los puntos de discusión.-

1. ¿Crees quela crítica de Nike es justa, teniendo en cuenta que los países de acogida se encuentran en graves necesidades de creación de puestos de trabajo?

Considero que la crítica de Nike es justa; puestoque, en primer lugar, una empresa del tal envergadura, no puede operar en un país al mínimo debido al respaldo financiero, económico y prestigios que operan. A pesar de que Nike, al momento de...