Caso Pago Horas Extras Derecho

Caso 3

Susana García recibe como salario la cantidad de 10,000 pesos mensuales, en su contrato de trabajo se especificó que su horario de trabajo sería de lunes a sábado de las 9 a.m. a las 5 p.m., mas sin embargo por las actividades de la empresa, convino con el patrón en estar modificando constantemente su horario y su día de descanso en el mes de septiembre, trabajándolo de la siguienteforma:

En el mes de septiembre lo laboró de la siguiente manera:

SEMANA 1
Lunes 1: de las 9 a.m. a las 5 p.m.
Martes 2: de las 9 a.m. a las 5 p.m
Miércoles 3: de las 9 a.m. a las 6 p.m. 1extra
Jueves 4: de las 9 a.m. a las 8 p.m 3 extras
Viernes 5 de las 8 a.m. a las 6 p.m. 2 extras
Sábado 6: de las 9 a.m. a las 8 p.m 3 extras
Domingo 7: descanso
Total 9 extras (se paganal doble)

SEMANA 2
Lunes 8: de las 6 a.m. a las 5 p.m. 3 extras
Martes 9: de las 7 a.m. a las 4 p.m 1 extra
Miércoles 10: de las 8 a.m. a las 6 p.m. 2 extras
Jueves 11: descanso
Viernes 12de las 8 a.m. a las 6 p.m. 2 extras
Sábado 13: de las 9 a.m. a las 8 p.m 3 extras
Domingo 14: de las 9 a.m. a las 5 p.m.

Total 11 extras (9 se pagan dobles y 2 se pagan triples)SEMANA 3
Lunes 15: de las 9 a.m. a las 5 p.m.
Martes 16: de las 9 a.m. a las 5 p.m 1 día inhábil (16 de septiembre)
Miércoles 17: de las 9 a.m. a las 6 p.m. 1 extra
Jueves 18: de las 9 a.m. a las 8p.m 3 extras
Viernes 19 de las 9 a.m. a las 6 p.m. 1 extra
Sábado 20: descanso
Domingo 21: de las 9 a.m. a las 5 p.m.

Total 5 extras
1 día inhábil

SEMANA 4
Lunes 22: de las9 p.m. a las 5 a.m. 1 extra
Martes 23: de las 9 p.m. a las 6 a.m 2 extras (por que como es horario nocturno la jornada es de 7 hrs)
Miércoles 24: de las 9 p.m. a las 6 a.m. 2 extras igualJueves 25: de las 9 p.m. a las 8 a.m 4 extras igual
Viernes 26 de las 9 p.m. a las 5 a.m. 1 extra igual
Sábado 27: de las 9 a.m. a las 5 p. m
Domingo 28: descanso

Total 10 extras...