Caso Practico administracion




Caso Practico

Licdo. Rossell Ramón Canales Francisco



Zoila Belida Zelaya Peña
La ceiba, Atlántida.



Caso Práctico

1. ¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlarlos costos deservicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?
-Pienso que está en todo el derecho de buscar una forma de cómo reducir los costos médicos ya que es una buena forma de que susempleados estén con buena salud y busca que ellos creen conciencia que lo que hacen no está del todo bien. Y estoy de acuerdo porque es una buena forma de evitar gastos en los costos médicos ya que notendrían problemas con sus empleados en ese caso y si lo hay pues son sancionados con una multa de cierta cantidad de dinero, así aprenden a ser saludables y a dar una buena imagen a su empresa yaque ellos buscan que se eviten fugas de dinero en el sentido de los empleados y su salud y también así se evitan la pena de que se les haga un llamado de atención y una multa.

2. ¿Qué beneficios ydesventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
-Beneficios para los empleados:
I. Tener buena salud
II. Evitar sanciones o multas
III. Evitardespido e ir a la calle
-Desventajas:
I. Cuidar de la salud a menudo (cosa que casi a nadie le gusta por estar acostumbrados a otra clase de vida).
II. Por falta mínima se puede perder eltrabajo
III. Perdida de cierta cantidad de dinero si no cumplo con el perfil de la empresa o mejor dicho no ser flexible con tal puesto laboral.
Beneficios para la empresa:
I. Reducción de costosmédicos
II. Reducción del rendimiento humano
III. Evitar despido de los empleados
IV. Buen perfil en la empresa
-Desventajas:
I. Despido de empleados por no cumplir
II. Contratar personal nuevo y tener quecapacitarlo ya que no sabe cuál es el movimiento de la empresa.

3. Investigue los programas de bienestar de las compañías. ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los...