Caso Practico Nic 33
Páginas: 102 (25478 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
1.1 QUIEN ES UN ESPECIALISTA
Un especialista es una persona (o empresa) que poseen una cualificación especial o conocimiento en un campo especial, a excepción de contabilidad o auditoría. Ejemplos de tales especialistas en eludir a los actuarios tasadores, abogados, ingenieros y geólogos.
Un especialista es una persona (o empresa) que poseen una cualificación especial o conocimiento en uncampo especial, a excepción de contabilidad o auditoría-
"Experto" significa una persona o firma que posee habilidad, conocimiento y experiencia especiales en un campo particular distinto del de la contabilidad y la auditoría.
1.2 QUE PERFIL DEBE TENER UN ESPECIALISTA
Un experto puede ser:
(a) contratado por la entidad;
(b) contratado por el auditor;
(c) empleado por la entidad; o(d) empleado por el auditor.
Cuando el auditor usa el trabajo de un experto empleado por la firma de auditoria, el auditor podrá depender de los sistemas de reclutamiento y entrenamiento de la firma que determinan las capacidades y competencia de dicho experto, según se explica en la NIA 220, "Control de calidad para auditorías de información financiera histórica" en vez de necesitar evaluarlaspara cada trabajo de auditoria.
1.3 QUE REQUISITOS DEBE REUNIR UN ESPECIALISTA
Cuando determine la necesidad de usar el trabajo de un experto, el auditor debería considerar:
(a) el conocimiento y experiencia previa del equipo del trabajo sobre el que se considera;
(b) El riesgo de representación errónea e importancia relativa basado en la naturaleza, complejidad, e importancia relativadel asunto que se considera; y
(e) La cantidad y calidad de otra evidencia de auditoría que se espera obtener.
Competencia y objetividad del experto
Al planear el uso del trabajo de un experto, el auditor deberá evaluar la competencia profesional del experto. Esto implicará considerar:
(a) la certificación o licencia profesional, o membresía del experto en, un órgano profesional apropiado:y
(b) experiencia y reputación del experto en el campo en que el auditor está buscando evidencia de auditoría.
El auditor deberá evaluar la objetividad del experto.
El riesgo de que la objetividad de un experto sea menoscabada aumenta cuando el experto:
(a) sea empleado por la entidad; y
(b) esté relacionado en algún otro modo a la entidad, por ejemplo. Al ser financieramentedependiente de, o tener una inversión en, la entidad.
1.4 QUE CLASES DE TRABAJO DESARROLLA UN ESPECIALISTA
Para lograr una comprensión de la entidad y aplicar procedimientos adicionales en respuesta a los riesgos evaluados, el auditor puede necesitar obtener, conjuntamente con la entidad o independientemente, evidencia de auditoría en forma de informes, opiniones, valuaciones y declaraciones deun experto. Son ejemplos:
Valuaciones de ciertos tipos de activos, por ejemplo, terreno y edificios, planta y maquinaria, trabajos de arte, y piedras preciosas.
Determinación de cantidades o condiciones físicas de activos, por ejemplo minerales almacenados en reservas de materiales, reservas subterráneas de minerales y petróleo, y la vida útil remanente de plante y maquinaria.Determinación de montos usando técnicas o métodos especializados por ejemplo, una valuación actuarial.
La medición de trabajo completado y por completar en contratos en desarrollo.
Opiniones legales concernientes a interpretaciones de convenios. estatutos y reglamentos.
Interpretar los requerimientos técnicos, regulaciones o contratos
1.5 QUIEN CONTRATA A UN ESPECIALISTA
El auditor,conjuntamente con la entidad o independientemente.
1.6 SU TRABAJO ES IGUAL O DIFERENTE AL DEL AUDITOR
La educación y experiencia del auditor capacitan al auditor a ser conocedor de los asuntos de negocios en general, pero no se espera que el auditor tenga la pericia de una persona entrenada o calificada para asumir la práctica de otra profesión u ocupación, tal como un actuario o un ingeniero....
Un especialista es una persona (o empresa) que poseen una cualificación especial o conocimiento en un campo especial, a excepción de contabilidad o auditoría. Ejemplos de tales especialistas en eludir a los actuarios tasadores, abogados, ingenieros y geólogos.
Un especialista es una persona (o empresa) que poseen una cualificación especial o conocimiento en uncampo especial, a excepción de contabilidad o auditoría-
"Experto" significa una persona o firma que posee habilidad, conocimiento y experiencia especiales en un campo particular distinto del de la contabilidad y la auditoría.
1.2 QUE PERFIL DEBE TENER UN ESPECIALISTA
Un experto puede ser:
(a) contratado por la entidad;
(b) contratado por el auditor;
(c) empleado por la entidad; o(d) empleado por el auditor.
Cuando el auditor usa el trabajo de un experto empleado por la firma de auditoria, el auditor podrá depender de los sistemas de reclutamiento y entrenamiento de la firma que determinan las capacidades y competencia de dicho experto, según se explica en la NIA 220, "Control de calidad para auditorías de información financiera histórica" en vez de necesitar evaluarlaspara cada trabajo de auditoria.
1.3 QUE REQUISITOS DEBE REUNIR UN ESPECIALISTA
Cuando determine la necesidad de usar el trabajo de un experto, el auditor debería considerar:
(a) el conocimiento y experiencia previa del equipo del trabajo sobre el que se considera;
(b) El riesgo de representación errónea e importancia relativa basado en la naturaleza, complejidad, e importancia relativadel asunto que se considera; y
(e) La cantidad y calidad de otra evidencia de auditoría que se espera obtener.
Competencia y objetividad del experto
Al planear el uso del trabajo de un experto, el auditor deberá evaluar la competencia profesional del experto. Esto implicará considerar:
(a) la certificación o licencia profesional, o membresía del experto en, un órgano profesional apropiado:y
(b) experiencia y reputación del experto en el campo en que el auditor está buscando evidencia de auditoría.
El auditor deberá evaluar la objetividad del experto.
El riesgo de que la objetividad de un experto sea menoscabada aumenta cuando el experto:
(a) sea empleado por la entidad; y
(b) esté relacionado en algún otro modo a la entidad, por ejemplo. Al ser financieramentedependiente de, o tener una inversión en, la entidad.
1.4 QUE CLASES DE TRABAJO DESARROLLA UN ESPECIALISTA
Para lograr una comprensión de la entidad y aplicar procedimientos adicionales en respuesta a los riesgos evaluados, el auditor puede necesitar obtener, conjuntamente con la entidad o independientemente, evidencia de auditoría en forma de informes, opiniones, valuaciones y declaraciones deun experto. Son ejemplos:
Valuaciones de ciertos tipos de activos, por ejemplo, terreno y edificios, planta y maquinaria, trabajos de arte, y piedras preciosas.
Determinación de cantidades o condiciones físicas de activos, por ejemplo minerales almacenados en reservas de materiales, reservas subterráneas de minerales y petróleo, y la vida útil remanente de plante y maquinaria.Determinación de montos usando técnicas o métodos especializados por ejemplo, una valuación actuarial.
La medición de trabajo completado y por completar en contratos en desarrollo.
Opiniones legales concernientes a interpretaciones de convenios. estatutos y reglamentos.
Interpretar los requerimientos técnicos, regulaciones o contratos
1.5 QUIEN CONTRATA A UN ESPECIALISTA
El auditor,conjuntamente con la entidad o independientemente.
1.6 SU TRABAJO ES IGUAL O DIFERENTE AL DEL AUDITOR
La educación y experiencia del auditor capacitan al auditor a ser conocedor de los asuntos de negocios en general, pero no se espera que el auditor tenga la pericia de una persona entrenada o calificada para asumir la práctica de otra profesión u ocupación, tal como un actuario o un ingeniero....
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