Caso practico sobre representación de los trabajadores

CASOS PRACTICOS SOBRE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES

2013

Diez trabajadores de una empresa, integrada por 300 empleados, deciden
afiliarse a un mismo sindicato. ¿Pueden
formar seccionessindicales y elegir un
delegado sindical?
Estos trabajadores podrán formar una sección
sindical, si así lo desean. También podrán elegir
un delegado sindical, al estar trabajando en una
empresacon más de 250 trabajadores.
La empresa ASTURCAR, S.C., con 33 trabajadores, celebra elecciones
para elegir representantes de personal. Javier es un trabajador, de 18
años de edad, con un contrato enprácticas de dos años de duración y
con una antigüedad de 3 meses. Guillermo es otro trabajador, de 40 años,
extranjero y con un año de antigüedad en la empresa. ¿Qué tipo de
representación puedeestablecerse en la empresa?, ¿con qué número de
representantes?, ¿pueden ser elegidos representantes Javier y
Guillermo?, ¿por qué?
En ASTURCAR, S.C., puede establecerse una representacióncolectiva unitaria
constituida por 3 delegados de personal. Javier no podrá ser elegido
representante porque su antigüedad en la empresa es inferior a seis meses
(salvo que el convenio colectivo por el quese rige esta empresa haya reducido
el mínimo exigible de antigüedad a 3 meses, por razones de alta movilidad).
Guillermo puede ser elegido representante de los trabajadores porque es
mayor de 18años y entendiendo que tiene el permiso de residencia y/o trabajo
en regla (si no lo tuviera no podría ser elector ni elegible).
Una empresa tiene tres centros de trabajo, uno en Madrid con 300trabajadores, otro en Galicia con 128 trabajadores y un tercero en Navarra
con 42 trabajadores. Indica el tipo de representación unitaria y sindical
que puede haber en cada centro de trabajo y en laempresa.
La representación colectiva unitaria será la siguiente:
En el centro de Madrid, con 300 trabajadores, se organizará un comité? de
empresa con 13 miembros En el centro de Galicia, con 128...