Caso Practico C lculo de Liquidaci n Laboral

4/3/2015

Caso Practico ­ Cálculo de Liquidación Laboral

Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral
Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios por tiempo
indeterminado, teniendo los siguientes:
Datos Generales
Nombre del trabajador
Duración de la relación laboral
Fecha de ingreso
Fecha de separación
Tiempo trabajadoSueldo mensual
Vacaciones
Prima vacacional
Indemnización
Prima de antigüedad
Aguinaldo 15 días de salario
Salario mínimo general zona económica “A”
Prestaciones

Juan Davalos
Indeterminado
16 de abril de 2008
15 de febrero de 2010
1 año, 10 meses
$6,800.00
8 días por 2do. año
25% del salario que corresponda al número de
días de vacaciones al año
3 meses de salario
12 días de salario por año
Anual
$57.46Minimas de ley

1.­ Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $ 226.66 sueldo diario
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El número de días de
vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 díasdel año.
8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios
La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.
15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.
La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:

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Sueldo diario
Prima vacacional
Aguinaldo
Salario diario integradoSalario mensual integrado ($ 237.21 x 30)

Caso Practico ­ Cálculo de Liquidación Laboral

$226.66
$ 1.24
$ 9.31
$ 237.21
$ 7116.30

Liquidación
2. Cálculo de las indemnizaciones
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por
3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio,
2.1      3 meses de sueldoSalario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 7,116.30 x 3 = $21,348.90
2.2      20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días
$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20
Para la parte proporcional de los 300 días tenemos:
237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.
13.1783 x 300 = $ 3,953.4920 días por año tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70
2.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio
Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300 días.

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En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:Salario minimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 dias por año = $ 1, 379.04
114.92 x 10 = $ 1, 149.20
Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24
El monto total de la liquidación asciende a :
3 meses de sueldo
20 días por año
Prima de antigüedad
Total de indemnizaciones

$ 21,348.90
$ 8,697.70
$ 2,528.24
$ 32,574.84

Es importante destacar que para determinar con precisión la antigüedad de 1 año 306 días se hizo de la siguiente manera:Abril de 2008
1 de Mayo­ 31 Dic 2008
Total 2008
2009
Enero 2010
De febrero de 2010 solo se cuentan
Total 2010

15 días
245 días
260 dias
365 días
31 días
15 días
46 dias

Antigüedad Total

671 dias

3.­Cálculo del ISR sobre la liquidación
3.1 Determinación de la tasa de ISR aplicable
Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00
ISR correspondiente al último sueldo $529.00529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidación

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Caso Practico ­ Cálculo de Liquidación Laboral

3.2 Cantidad exenta del pago de ISR
Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por año de trabajo como proporción exenta ( Para LISR la proporción
exenta es sobre 2 años )
$57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 años = $ 10, 342.80
 Subtotal liquidación
­ proporción exenta de ISR...