Caso Práctico Relaciones Laborales

1.¿Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida de la empresa?
Sí, tienen derecho a participar en la vida de la empresa, por vía unitaria o general.

2.¿Puede presentarse a laselecciones cualquier trabajador o solo quien esté afiliado a un sindicato?
Si, tanto un afiliado como por cuenta propia.

3.¿Qué tipo de representación colectiva sería la adecuada en la empresa deAntonio?
Representación unitaria de delegados de personal.

4.¿En una empresa con menos de 10 trabajadores, puede haber representantes de los trabajadores?
Sí, ya que se trata de una empresa de entre6-10 trabajadores. Y se decide por mayoría.

5.¿Es cierto que un representante de los trabajadores tiene que realizar todas las tareas que dice el jefe de Antonio, ¿Crees que puede ser unasobrecarga de trabajo?
Si, pero para evitar esa sobrecarga se le concede algunas horas de crédito.

6.¿Qué antigüedad mínima se requiere para ser candidato en las elecciones de representantes de lostrabajadores?
Deberá tener una antigüedad de al menos 6 meses.

7.¿Es lo mismo ser delegado sindical que delegado de personal como es Iñigo?
No. Son representantes de los trabajadores (delegado depersonal)
El delegado sindical es el representante de las secciones sindicales.

8.¿Entra dentro de las labores de Iñigo, como delegado de personal, llamar la atención a un compañero que no cumplecon la normativa laboral?
Sí, porque ejerce la función de vigilancia del cumplimiento de las normas laborales.

9.¿Qué huelgas se consideran ilícitas?
Políticas, solidaridad, alterar lo pactadodurante el convenio, contrarias a la ley.

10.¿Cuál es la antelación mínima con la que se debe avisar de la convocatoria de una huelga?, ¿A quién se avisa?, ¿Quién puede convocar una huelga?
Al menos5 días naturales respecto al inicio. Se avisa a la autoridad laboral y al empresario o empresarios del acuerdo de huelga. Podrán convocarla los propios trabajadores, representantes o los...