Caso samsung
Páginas: 2 (453 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2011
Estrategias que favorezcan el buen funcionamiento de Samsung
Ambiente agradable
Un ambiente agradable siempre será un estimulo para desarrollar el trabajo de mejor manera, es por eso que se debede considerar en cualquier empresa
Reuniones periódicas en los departamentos
El fin de estas reuniones es que sirvan para canalizar dudas, compartir preocupaciones y poner en común diversospuntos de vista.
Posibilidad de crecimiento
Las Empresas que estimulan que con sacrificio y buen hacer uno puede seguir subiendo, generan en sus empleados una sensación de valor.
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Valor deOpinión
En un trabajo donde contemos con la posibilidad de poder comentar en un momento determinado: una inquietud que tengamos tanto laboral como personalmente.
Satisfacción salario-desempeñoPara que una persona se sienta bien en su trabajo, necesita sentirse válido a todos los niveles. Si una persona dedica muchas horas y esfuerzo a su trabajo y no ve se ve económicamente recompensado.Compartir Objetivos
El conocer lo objetivos de la empresa, los trabajadores sentirán ser parte importante de la empresa.
Siempre adelante
Cualquier empresa deberá ser innovadora, logrando sercompetitiva.
Empresa socialmente responsable.
En la actualidad las empresas deben considerar ser responsable con el entorno social, apoyando en obras o infraestructura social.
Origen capital, eltamaño, la actividad económica y el criterio económico de una empresa.
La constitución de una empresa puede ser de Capital Privado o Capital Público, en las Empresas Privadas el capital es privadoy su finalidad es lucrativa; en las Empresas Públicas los bienes pertenecen al Estado y satisfacen una necesidad social.
Podemos clasificar a las empresas según su tamaño:
* Micro empresa:menos de diez trabajadores.
* Pequeña empresa: once y cincuenta trabajadores.
* Mediana empresa: cincuenta y doscientos trabajadores.
* Grandes empresas: más de 200 trabajadores.
De...
Ambiente agradable
Un ambiente agradable siempre será un estimulo para desarrollar el trabajo de mejor manera, es por eso que se debede considerar en cualquier empresa
Reuniones periódicas en los departamentos
El fin de estas reuniones es que sirvan para canalizar dudas, compartir preocupaciones y poner en común diversospuntos de vista.
Posibilidad de crecimiento
Las Empresas que estimulan que con sacrificio y buen hacer uno puede seguir subiendo, generan en sus empleados una sensación de valor.
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Valor deOpinión
En un trabajo donde contemos con la posibilidad de poder comentar en un momento determinado: una inquietud que tengamos tanto laboral como personalmente.
Satisfacción salario-desempeñoPara que una persona se sienta bien en su trabajo, necesita sentirse válido a todos los niveles. Si una persona dedica muchas horas y esfuerzo a su trabajo y no ve se ve económicamente recompensado.Compartir Objetivos
El conocer lo objetivos de la empresa, los trabajadores sentirán ser parte importante de la empresa.
Siempre adelante
Cualquier empresa deberá ser innovadora, logrando sercompetitiva.
Empresa socialmente responsable.
En la actualidad las empresas deben considerar ser responsable con el entorno social, apoyando en obras o infraestructura social.
Origen capital, eltamaño, la actividad económica y el criterio económico de una empresa.
La constitución de una empresa puede ser de Capital Privado o Capital Público, en las Empresas Privadas el capital es privadoy su finalidad es lucrativa; en las Empresas Públicas los bienes pertenecen al Estado y satisfacen una necesidad social.
Podemos clasificar a las empresas según su tamaño:
* Micro empresa:menos de diez trabajadores.
* Pequeña empresa: once y cincuenta trabajadores.
* Mediana empresa: cincuenta y doscientos trabajadores.
* Grandes empresas: más de 200 trabajadores.
De...
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