Caso Scotiabank

PROPUESTA DE SOLUCION CASO SCOTIABANK
Indudablemente Scotiabank México ha mostrado un gran interés por implementar y llevar al éxito el desarrollo y logro del Proyecto “Equidad y Diversidad”. Eltrabajo previo y de investigación ha sido de gran soporte para llevar a cabo este proyecto; las estadísticas efectivamente muestran un avance poco significativo ante los ojos del Corporativo en Canadá.Es de suma importancia informar al Corporativo que debido a la historia del Banco en México y la cultura local impedirá que los resultados se vean de forma exprés como ellos quizá lo esperaban. Encualquier fase del proyecto se pueden hacer cambios pero es muy importante informar a tiempo, “Comunicarlo” de manera adecuada para que los objetivos en caso de ser afectados sean modificadosadecuadamente.
Para que este proyecto sea sustentable a largo plazo es necesario crear bases sólidas que lo permitan. A más de una año de haber iniciado el proyecto los números no son significativos aunquedesde mi perspectiva y conociendo los diferentes proyectos similares que se han aplicado en algunas empresas en México los números son reales.
Considero que estos números no representan falta de talentopero si falta de adaptación cultural que sin duda es más complicado cambiar en un país que lleva mucho tiempo con esta ideología. Estamos hablando de un caso de hace 10 años y aún tenemos bajosporcentajes de participación de mujeres en puestos jerárquicamente altos en la mayoría de las empresas, cabe mencionar que en su mayoría las empresas transnacionales son las más avanzadas en este temasiendo las nacionales muestra de gran atraso en nuestros días.
Mi propuesta para Scotiabank para acelerar la obtención de resultados es duplicar al equipo de implementación y seguimiento a nivelnacional. Puede existir un champion por cada Ciudad en el País de tal forma que el proyecto se extienda con mayor rapidez. Sería muy importante contar con una fase “0” dentro del proyecto, desde la...