caso wallmart




UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMA
ESCUELA UIP-CIENCIAS ADMINISTRATIVAS-2014.
GUIA DEL CURSO PARA ESTUDIANTES Y PROFESORES




DESCRIPCIÓN DEL CURSO
El curso comprende el estudio de las Nociones Generales que rigen al Derecho Laboral. Así se abordan temas básicos a saber: Concepto de Derecho Laboral, sentido amplio y restringido, Antecedentes y evolución histórica, finesque persigue el Derecho Laboral, naturaleza jurídica, características, diferencias con otras ramas del derecho, fuentes del Derecho Laboral y Principios Particulares y Generales que le informan.

Comprende igualmente, el estudio del Derecho Comparado, a la luz del Derecho Laboral vistas las reformas dadas en el Continente Americano, a saber: Suramérica, Centroamérica, el Caribe y Estados Unidos.En cuanto al Derecho Interno, se estudia el Derecho Laboral, visto los antecedentes Constitucionales y las regulaciones que en éstas se instituyeron. Igualmente, se hace referencia a los antecedentes legales, con miras a la Codificación. (Anteproyecto de H. De La Rosa. El Código de Trabajo (Ley 67 de 1947 y las modificaciones posteriores).

Se estudia el Contrato de Trabajo, concepto,elementos y características. Clases de Contratos de Trabajo: defenido, indefinido, por servicios profesionales, contratos modales.

El Período Probatorio. Clases. ¿Estabilidad Laboral?. Derechos del trabajador durante el período a prueba. Remuneración. Concepto, clases, efectos jurídicos. Descansos obligatorios: semanal, días feriados y vacaciones. Suspensión del Contrato de Trabajo. La comisión defalta grave. Causales o comisión de falta grave. Inhabilitación Administrativa o judicial, comisión de delito doloso. La Inhabilitación Administrativa y Judicial.
Calificación de la falta grave por el empleador y el derecho de defensa del trabajador. El despido arbitrario. Efectos. Nulidad del despido. Efectos. Compensación por tiempo de servicios. Prescripción y Caducidad de los DerechosLaborales.


OBJETIVO GENERAL:
1-Capacitar a los discentes sobre el conocimiento teórico-práctico, al respecto de las disposiciones jurídicas reguladoras del Derecho Laboral Individual, con miras a implementarlo como herramienta de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÌFICOS:
1-Definir los conceptos básicos sobre Legislación Laboral y su relevancia en el desempeño de todo profesional.
2-Identificar loselementos que diferencian el concepto de derecho del trabajo, visto el sector público del sector privado.
3-Analizar las diferencias existentes en el Derecho Interno de Trabajo y los Países del Continente Americano.

4-Capacitar a los discentes en cuanto a la irrenunciabilidad de los derechos de todo colaborador y la prelación de los mismos frente a otras obligaciones.
5-Aplicar mediante casosprácticos laborales, las disposiciones jurídicas estudiadas, con miras a determinar su legalidad o ilegalidad.
6-Explicar las normas jurídicas laborales, mediante la presentación de un trabajo de investigación, previa la asignación de las temáticas.
7-Sustentar mediante la presentación de la técnica del Portafolio, los conocimientos aprendidos en el curso sobre Legislación Laboral, concretadosen los trabajos individuales y grupales, así como en las experiencias de aprendizaje.


REQUISITOS DEL CURSO

Comportamiento exigido en clases: Se exige el respeto entre estudiantes y profesores, mantener un nivel de comunicación y vocabulario apropiado. “Saber trabajar en equipo es la clave del éxito”
Presentación Personal:
No se permite lo siguiente:
Damas: minifaldas, short, escotespronunciados, camisas o sweater de tiritas, chancletas o sandalias abiertas, gorras o sombreros, entre otras prendas inapropiadas de un futuro profesional.
Varones: pantalones a media pierna, sweater sin manga, chancletas, gorras, aretes o piercing entre otras prendas inapropiadas de un futuro profesional.
Para presentaciones o giras académicas: OBLIGATORIO DE LO CONTRARIO NO PODRÁ...