Caso3

Asignatura

Alumno/Alumna

Análisis,  descripción  y  valoración  de   Nombre:  Rubén
puestos  de  trabajo
Apellidos:  Urdaneta

Fecha

23/6/2015

Trabajo
1.  El  análisis  y   valoración  de  los puestos  de  trabajo  ofrece  la  posibilidad  de  comprender  los  
aportes  de  cada  puesto  la  organización  y  clasificarlos  por  su  contenido.  Facilita  el  proceso  de  contratación,  reclutamiento  y  selección  del  personal  ya  que  la  especificación  y   el  análisis  de  
los  puestos  resulta  importante  para  poder  suministrar   a  los  candidatos  información no  sólo  
sobre   las   exigencias   y   obligaciones   del   puesto   sino   también   sobre   las   saBsfacciones  
suscepBbles   de   obtenerse   a   través   de   su   desempeño.   Conocer  los   puestos   de   trabajo  
también  ayuda  en  el  proceso  de  formación  del  personal  dado  que  permite  la  preparación  de  
programas  de  ayuda  dirigidos  a  conseguir  el  mayor  ajuste  entre  los  individuos  y   los  puestos  
de   trabajo   que   ocupan.   Es   considerado   un   soporte   fundamental   en   el   proceso   de  
armonización   salarial.   Las  respecBvas   exigencias   de   los  puestos   y   la  ponderación   de  sus  
contribuciones  permiten  establecer  una  jerarquía  de  las  retribuciones,  de  forma  que  puestos  
similares  tengan también  similares  retribuciones.  
2.  Dirección  de  Personal  del  Ayuntamiento  de  Talavera.  ParBcipa  directamente  dado  que  es  
quién   selecciona  al  personal,   maneja  la gesBón   de  carreras  de  los  empleados  y   es  quién  
fomenta  la  moBvación  adecuada  de  los  funcionarios  así  como  su  formación  posterior.  Siendo  
una  de  las  dos  bases  en  el análisis  y  valoración  de  los  puestos  de  trabajo,  el  departamento  de  
Recursos  Humanos  es  de  crucial  importancia  en  el  proceso  entero  por  ser  el  ente  encargado...