Casos De Uso

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Bussines actor: Aspirante

Bussines worker

Reclutador

Capacitador

Almacenista

Contador



Jefe de recursos humanos

Use case model:Modelo de casos de uso :

Contratacion de personal

este proceso de negocio permite al aspirante que busca empleo dar su perfil para visualizar si pueden ser aptos para ingresar a laEmpresa de seguridad privada FAMEIRT

Proposito:

Brindar ayuda a la empresa FAMEIRT para la selección de personal ya que este es un factor importante ya que ellos son el punto fuerte de laempresa pues son los encargados de salvaguardar los intereses del cliente.

FLUJO DE EVENTOS

1.Inicia cuando la empresa publica vacantes para reclutar personal

2. El aspirante se presenta asolicitar empleo

3.El reclutador pregunta si quiere trabajo de custodio o de guardia , (en caso de elegir custodio tener licencia vigente)

4.En cualquiera de los casos , el custodio le pidedocumentosActa de nacimiento,curp,comprobante de domicilio,croquis del ugar donde vive,cartillamilitar, 2 cartas de recomentacion,antecedentes no penales y su numero de seguridad social(en caso de tenerlo).5. si están completos llenan la solicitud de empleo y el reclutador aplica exámenes(psicométrico,psicológico,conocimiento)

6.El medico hace un examen antidoping

5.El medico de la empresarealiza un examen medico que consiste en Revision corporal(cabello corto, sin tatuajes…..).

6.El reclutador le indica a la persona su cargo a realizar y las especificaciones necesarias paraasistir a la capacitación

7.El reclutador registra ante seguridad publica en donde su sistema busca antecedentes no policiales, si no han sido dados de baja de la policía entonces se toman huellas yfotografías, el reclutador le indica cuando va a presentarse a la capacitacion

8.El capacitador hace a la persona apta para manejar el equipo y los accesorios que les son permitidos utilizar para la...