casos derecho







CASO 1


Paula Andrea Velásquez Lesmes
Código: 2111569
Civil General y Personas
Universidad Católica De Colombia
Profesor: Juan David Salamanca
Fecha de Entrega: 26 De Agosto 2014



CASO: Una pareja de cazados tiene un bebe el padre trabaja en ECOPETROL y la madre trabaja en otra entidad privada, el jefe de ECOPETROL le exige al padre que tiene que hacer un traslado aotro Departamento ARAUCA permanentemente pero él bebe nace y él bebe necesita un padre y la madre necesita de la compañía de sus esposo.
Los derechos que se están violando para la madre y el hijo por el motivo de traslado del padre a un departamento de Colombia (ARAUCA) por petición de su trabajo (ECOPETROL) seria de acuerdo a la 1COSTITUCION POLITICA COLOMBIA DE 1991 establece un número deartículos a proteger la familia que sería
ARTÍCULO 13: toda las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o FAMILIAR, lengua, religión, opinión política o filosófica
ARTÍCULO 43: el hombre y la mujer tienen igualesde derecho y oportunidades.
ARTICULO 44: son derechos fundamentales de los niños la vida la integridad física, la salud y la seguridad social, la alimentación equilibrada, su nombre y nacionalidad, TENER UNA FAMILIA Y NO SER SEPARADOS DE ELLA, el cuidado y el amor, la educación y la cultura recreación y la libre expresión de su opinión
ARTÍCULO 53: el congreso expedirá el estatuto del trabajo.La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidad para los trabajadores, garantía a la seguridad social, la capacitación el adiestramiento y el descanso necesario protección especial a la mujer, a la maternidad los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni losderechos a los trabajadores
Estos artículos de la COSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA son la prueba indiscutible de dicha afirmación
Por lo cual la reglamentación y las garantías laborales de la mujer haciendo énfasis en las que corresponden a aquellas que se encuentra en periodo de gestación. El desarrollo de la jurisprudencia de instituciones como el fuero de maternidad, el descanso remunerado enel periodo del parto y los permisos para la lactancia, son muestra de que el padre tendría que estar en ese proceso de incapacidad de su esposa por lo cual la madre no podrá cuidar el niño sola, por la parte del niño se le estaría violando el derecho de los niños al amor y a la familia y a no ser separados de ella ya sea padre o madre
En la 2Sentencia T-165/04 “cuando la decisión de trasladar altrabajador es intempestiva y arbitraria y tiene como consecuencia necesaria la ruptura del núcleo familiar, siempre que no suponga simplemente una separación transitoria u originada en factores distintos al traslado o a circunstancias superables” de acuerdo a esta sentencia se declara que no se puede separar un padre o una madre de su núcleo familiar derecho a tener una familia y derecho al cuidadodel amor en este caso se el padre no podría ser llevado a otro departamento; traslado de ubicación laboral por motivo que el padre tiene el derecho a estar con su esposa e hijo mientras pasa la gestación,
Por orden de la constitucional la licencia de paternidad serán 8 días hábiles, la licencia de paternidad fue concebida por la ley  755 de 2002 que en su artículo 1 contemplo que El esposo ocompañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que solo el padre este cotizando al Sistema General de Seguridad Social en salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud, se concederán al padre ochos (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad de acuerdo a esta ley la corte...