Casos Dudosos

CASOS EN LOS QUE SE DISCUTE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Artistas
Las contrataciones a músicos, actores, cantantes, etc. (denominados de actuación artística) generalmente son considerados contratos de trabajo y excepcionalmente contratos de locación de obra. La relación laboral entre las partes es la regla general, ya que la labor se realiza por cuenta y riesgo ajeno, a cargo deuna organización empresaria , que necesita la prestación de artistas profesionales. De esta manera se presume la existencia del contrato de trabajo (Art. 23 LCT), trasladándose la carga de la prueba en contrario al empleador, quien en diversas situaciones suele utilizar argumentos que excluyen la vinculación, tales como la jerarquía del artista (por Ej. : actor principal, de reparto, extras) o laexclusividad del mismo. Situación que no implica que no sean dependientes, ya que en aquellas actuaciones esporádicas, la forma de trabajo es eventual, según lo determina el Art. 99 LCT. Suele utilizarse la figura del contrato de locación de obra y/o servicios para evadir la relación de dependencia existente entre las partes. Alegando la falta de dependencia técnica, económica o jurídica, losempleadores niegan evidentes relaciones laborales. La jurisprudencia ha reconocido relaciones laborales entre el artista y el medio y/o empresa de espectáculos. Uno de los casos mediáticos de mayor difusión ha sido el del periodista Daniel Tognetti contra la productora Cuatro Cabezas S.A., en relación a la magnitud de la indemnización a la que se condeno a la demandada, y a los involucrados, comoveremos mas adelante.
• Contrato de locación: Alquiler de automóvil para brindar servicio de transporte: Taxi
Utilizando la figura contractual no laboral, a través de un contrato comercial o civil, se pretenden eludir las normas del derecho laboral y la seguridad social. En todos los casos en los que la contratación implique la prestación de servicios personales por cuenta y a riesgo ajeno, habrácontrato de trabajo, aunque la modalidad contractual elegida por las partes sea diferente. En aquellos casos en que la prestación personal es realizada por un trabajador que conduce un vehiculo que no es de su propiedad, con el fin de lucrar a través del transporte de pasajeros, supone la gestión comercial de su propietario, quien a través de la existencia de un contrato de locación pretendesimular un contrato de trabajo. De esta manera suelen celebrarse contrato de alquiler entre propietarios de vehículos y chóferes de taxi .
• Fleteros – Transportistas
La distribución y el transporte de la mercadería constituyen una parte vital de la actividad empresarial, la cual es asumida por la propia empresa o encargada a un tercero y aquí es donde se produce el conflicto. La jurisprudencia haconsiderado ciertos elementos como relevantes para la calificación de la relación y determinar si el fletero transportista es dependiente de la empresa, por Ej.: la continuidad con que trabaja, la forma de cobrar la remuneración, el riesgo empresarial, la titularidad del vehiculo, etc. Pero aunque el hecho de que el trabajador utilice un elemento de su propiedad a favor de un tercero, nodetermina por si la autonomía de la relación . En estos casos dudosos, prevalece el principio de amenidad y primacía de la realidad.
• Profesionales
El trabajador autónomo autoorganiza su propio trabajo asumiendo los riesgos derivados de su actividad, sin incorporarse a la organización de un tercero, debiendo estar sujeto a normas que deriven de la prestación realizada, como por Ej. La atención médica yla sujeción a normas referidas a técnicas de exámenes, diagnósticos, etc. . Pero que revistan el carácter de autónomos en el ejercicio de su profesión no implica que no realicen la misma por cuenta ajena en una organización empresaria extraña, quien aprovecha el resultado de las prestaciones determinando la forma en que las mismas se cumplirán y abonando por esto un salario, pero suelen...