Caso práctico 1:
¿Qué son las medidas de desempeño?
Son componentes centrales de un sistema de control de gestión. Lamedición de desempeño de las subunidades de la organización debe ser un prerrequisito para asignar recursos dentro de la mismaorganización. Cuando una subunidad emprende nuevas actividades, proyecta ingresos, costos e inversiones.
Medidas de desempeñousadas en la empresa IPROCEL
Introducción:
Al tratarse la empresa en estudio de una constructora es necesario que seconsideren aspectos acerca del crecimiento en una diversidad de servicios que se puede atribuir al hecho de que los negocios sehan vuelto cada vez más complejos, especializados y competitivos. El mercado de las construcciones civiles es cada vez másreducido, debido a la gran competencia, así como también a la poca inversión que se realiza en el país. De ahí la necesidad decapacitar eficientemente al personal y de planificar cuidadosamente inversiones en equipos y herramientas; para llevar a efectoesta capacitación, las organizaciones han recurrido a expertos consultores que proporcionen servicios en investigación delos Recursos Humanos como parte fundamental de su equipo de trabajo.
MEDIDAS DE EVALUACIÓN POR EL MÉTODO DE GRAFICA DE [continua]

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