casos practicos de legislacion laboral


REDUCCION DE PERIODO VACACIONAL

CASOS PRACTICOS

1.-Mediante pacto entre con su empleador, un Trabajador que tiene la calidad de obrero reduce su descanso vacacional de 30 a 15 días,laborando hasta fin de mes,ósea 15 días.
Los datos se detallan a continuación.

Periodo de record vacacional 1 año
05/11/2011 al 04/11/2012
Fecha de descanso vacacional 30 Días
01/04/2013 al30/04/2013
Reducción de descanso vacacional 15 días
Del 01/04/2013 al 15/04/2013

Jornal diario del mes de marzo 2013
Básico S/. 92.00
Asignación Familiar 2.50
Movilidad libredisposición 18.00
Alimentación 9.00
TOTAL 121.50

Determinar El Periodo Vacacional Anual, y losjornales diarios laborados originado por la reducción. Y a cuánto asciende el total apagar.
RESPUESTA:
Remuneración Vacacional 121.50 x 30 días = 3,645.00

Remuneración por los 15 días trabajados 121.50 x 15 días = 1,822.50






VACACIONES TRUNCAS
2-Un trabajador del áreade Administración al cual se le ha remunerado en forma mensual,ha cesado de su centro laboral antes de completar su record vacacional. Los datos son los Siguientes.

Fecha de Ingresos:03/05/2011Fecha de Cese : 28/03/2012
Vacaciones Truncas por liquidar ????

Básico S/. 3500.00
Asignación Familiar 75.00
Alimentación 450.00
TOTAL 4025.00

Determinar Lasvacaciones truncas por los meses, días, y el total a pagar.
RESPUESTA:
Vacaciones Truncas
4,025.00 / 12 x 10 meses = 3,354.17
4,025.00 / 360 x 26 días = 290.69
Total a pagar bruto3,644.86














DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS

Un trabajador que ha laborado el 01 de Mayo, feriado nacional no laborable y que adicionalmente ha realizado en ese feriado 05 horasextras.

Remuneración mensual
Básico 2800.00
Asignación Familiar 75.00
TOTAL 2875.00
NOTA
Realizar los cálculos correspondientes al día feriado no laborable, mas las horas extras...