Casuistica

“AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”











INTEGRANTES:

❖ AGUILAR MESA, Virginia

❖ ESPINOZA BUENDIA, Carmen

❖ LEONCAÑARI, Patricia

❖ VICENTE MEDINA, Gavy

CURSO:




PROFESOR:

ROBERT ACOSTA

TEMA:

CASUISTICA

CICLO/MODULO:

IV/ITURNO

NOCHE – AULA 102

INDICE

TITULO DE LOS CASOS A EVALUAR:

1. EL REPRESENTANTE DE VENTAS TRANSFERIDO



2. EL NUEVO GERENTE DE LA PLANTA



3. ELPROGRAMA TEMPRANO DE TRABAJO



4. EL CONSTRUCTOR DE PIANOS



5. JACOB ARNOLD



6. BARRY NILAND



7. LA ASIGNACION DE TRABAJO



8. LA FLOTILLA AUTOMOTRIZ9. EXCELSIOR DEPARTAMENT



10. PEERLESS MINING COMPANY



11. PRIVILEGIOS DE UN EMPLEADO



12. UNIT ELECTRONICS COMPANY

13. EL NUEVO CONTRALOR



14. EL TORNEOCOPERO



1. EL REPRESENTANTE DE VENTAS TRANSFERIDO:

FODA

Fortalezas: Perseverancia en el trabajo y continuidad en el mismo el cual se desempeñaba Harold durante 20 años.

Oportunidades:Asumir un nuevo reto en poder mejorar el nuevo distrito ofrecido, e incrementar las ventas del mismo

Debilidades: El cambio repentino a un lugar inhóspito por parte de la empresa.

Amenazas: Porvacantes de personal lo sustituyen a Harold de un lugar donde ha estado 5 años consecutivos lo cual puede ser perjudicial en su rendimiento en el trabajo

Soluciones:

✓ La Empresa debióavisarle con anterioridad a Harold, así mismo asiendo ello respetaría todo el logro y el esfuerzo de él en la empresa

✓ Con el tiempo adecuado Harold hubiera hecho un organizado plan detrabajo en el nuevo distrito

✓ La Empresa debería incrementar los honorarios a Harol por el buen rendimiento que tuvo durante 5 años por su buen desempeño






2. EL NUEVO GERENTE...