Causas de la recisión laboral

Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente:
1. Existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador.
Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste no justifica el ausentismo, el patrón podrá despedirlo.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.
1. Existe RETIROcuando la rescisión es imputable al patrón.
Ejemplo: Si el patrón reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, éste último podrá retirarse del empleo y ejercer sus derechos.
En este caso el patrón estará obligado a cubrir LA LIQUIDACIÓN MAS EL FINIQUITO.
Cuando se cometan alguna de las causas señaladas en el cuadro anterior, el patrón o el trabajador deberán promover ante la JuntaLocal de Conciliación y Arbitraje la demanda de rescisión, una vez llevado a cabo el siguiente procedimiento:
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL PATRÓN
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La falta de aviso por parte del patrón al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el despido fueinjustificado, y el patrón deberá reinstalarlo o indemnizarlo en términos del artículo 50 de la L.F.T..

NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA DE RESCISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR
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PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIÓN)
Art. 516 de la L.F.T.
PLAZO | PROMOVENTE | ACTOS | VIGENCIA |
Un mes |Patrón | Despedir a los trabajadores o disciplinar sus faltas. | A partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisión o de la falta por parte del trabajador. |
Dos Meses | Trabajador | Separarse de su trabajo | A partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisión cometida por el patrón. |
LIQUIDACIÓN
Cuando el patrón no comprueba la causao causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberá reinstalar al trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.F.T., que exime al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artículo 50 de la misma Ley. ( Liquidación más Finiquito )
A continuación se muestran los supuestos en que elpatrón podrá optar por NO REINSTALAR al trabajador:
CASOS DE EXCEPCIÓN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE Y CUANDO LOS INDEMNICE EN TÉRMINOS DEL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: |
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año; Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por lascaracterísticas de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo; En los casos de trabajadores de confianza; En el servicio doméstico; y Cuando se trate de trabajadores eventuales. |
MONTO DE LA LIQUIDACIÓN
En caso de que no se les quierareinstalar a los trabajadores señalados anteriormente, entonces se les deberá indemnizar de la siguiente manera:
INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDECONFORME ARTICULO 50 DE LA L.F.T.: |
TIPO DE CONTRATO: | DURACIÓN DEL CONTRATO: | INDEMNIZACIÓN |
POR OBRAóTIEMPO DETERMINADO | A plazoMenor de un año. | Una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. Tres mesesde salario de indemnización constitucional. Salarios vencidos Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales... |
POR OBRA ó TIEMPO DETERMINADO | A plazoMayor de un año. | Una cantidad...